Конфликт интересов

О чем яростно заспорили полевод и директор

Вопрос начисления и выплаты зарплаты сегодня на особом контроле государства. Поэтому, когда в редакцию «Сельской газеты» пришло письмо от полевода Николая Стахаевича из ОАО «Куритичи» Петриковского района с просьбой разобраться в правильности ее начисления, корреспондент немедля выехала в хозяйство, чтобы на месте прояснить ситуацию.


В ПЕТРИКОВСКОМ райисполкоме жалоба вызвала недоумение:

— ОАО «Куритичи» — одно из наиболее крепких наших хозяйств. Средняя заработная плата здесь самая высокая из всех сельхозорганизаций района, 464 рубля, тогда как в среднем по району 334, — знакомит с обстановкой заместитель начальника районного управления сельского хозяйства и продовольствия Василий Ковальский. — Выплачивают деньги вовремя. Молодые специалисты после обязательной отработки здесь остаются, это тоже о многом говорит.

Тем не менее вместе с главным экономистом управления сельского хозяйства и продовольствия Алесей Полторан отправляемся в ОАО «Куритичи». Директор Светлана Бруяко не отрицает: зарплаты у полеводов и в самом деле невысокие, но, во-первых, полеводы во все времена зарабатывали значительно меньше, чем, скажем, доярки или механизаторы. Во-вторых, зарплата у специалистов в местной конторе зачастую еще ниже. Так что говорить о том, что полеводы на каком-то «особом счету», не приходится:

 — Конечно, операторы машинного доения зарабатывают и по 700 рублей, и даже больше. Хорошая зарплата у телятниц. Но каждый работник получает в зависимости от своей производительности труда. Надоила или получила высокие привесы — заработала деньги. Расценки по полеводческим работам, увы, низкие. Но люди, которые хотят заработать, могут это сделать. У того же Николая Васильевича, как работника добросовестного, ответственного, набегает больше 300 рублей.

Первая претензия, которую высказал в письме Николай Стахаевич, — это оплата часовой тарифной ставки первого разряда при повременной оплате труда. Кому-то из полеводов час тарифицируется по 70 копеек, другим — от 90 до 1 рубля 30 копеек.

— Оплата зависит от разряда, к которому относится каждая работа. У полеводов она самая низкая — с первого по четвертый. А также от выполнения норм работы. В зависимости от вида работ и тарифицируется почасовая оплата, — рассказывает Светлана Бруяко. — Из-за этого и разбежка в оплате часа.

Также в письме читателя речь шла о недоплате заработной платы до минималки, которая сегодня составляет 239 рублей 18 копеек.

— Закон говорит однозначно: доплачивать до минимальной заработной платы необходимо только тем работникам, которые были заняты полный месяц при выполнении установленной нормы труда. Человек может выходить на работу 31 день в месяц, а трудиться всего, скажем, по 4—5 часов — в результате обязательные часы не выработать. В этом случае доплачивать до минимальной заработной платы ему нельзя, — снова поясняет директор.

В подтверждение своих слов она приводит ведомость. Зарплаты в полеводческой бригаде и впрямь разнятся более чем в два раза: от 160 рублей с хвостиком до 350. Почему такая разбежка, видно хорошо: тот, кто заработал больше всех, отработал за 30 дней 242 часа. Тот, у кого за 18 дней набежало 164 часа, получил всего 160 рублей. И дотягивать до минималки здесь невозможно: 26 необходимых в июле дней не отработано.

Проблема еще в том, объясняет экономист ОАО «Куритичи» Юлия Ерш, что в хозяйстве слишком много полеводов: 12 вместо 6, и далеко не всем хватает работы, но все же они имеют хоть какой-то заработок. Как планируют выходить из ситуации? Есть в бригаде люди, которые в скором времени уходят на пенсию. Кого-то переведут в животноводы. Сейчас наращивают поголовье на новом комплексе, и там в скором времени понадобятся рабочие руки. Кстати, в зарплате они только выиграют. К примеру, Юлия Герасименко два месяца назад перешла работать в телятник, Наталья Бовсун стала оператором машинного доения — женщины зарплатой своей довольны и возвращаться в бригаду не хотят.

Следующий вопрос — расценки за виды работ. «Один метр квадратный ручной побелки животноводческих и других помещений по рекомендуемым расценкам составляет 19 копеек. Нам платят значительно ниже», — привел пример в письме Николай Васильевич.

— На каждый вид работ в самом деле есть определенные расценки, они регламентируются документом «Нормы выработки и расценки на ручные работы». На их основе в каждом хозяйстве разрабатываются свои, — комментирует Светлана Бруяко. — К примеру, побелка помещений ферм вручную у нас стоит 8 копеек за метр квадратный, если белить мелом, и 11 копеек — известью. Выбрасывание навоза со станка с погрузкой на транспортное средство — 2 рубля 59 копеек за тонну. Все эти нормы людям известны, они знают, за какую работу сколько платят. Сегодня полеводы трудятся на зернотоке. Перелопачивание зерна стоит 29 копеек за тонну, протравливание — 1 рубль 74 копейки.

О том, что с расценками они знакомы, подтвердили и коллеги Николая Стахаевича по полеводческой бригаде. Но он с таким положением дел не согласен:

— Эти расценки только в папках в конторе. В свободном доступе, например на информационном стенде, их нет.

Что ж, замечание, на мой взгляд, вполне резонное: работник должен или ознакомиться с таким документом, что называется, под роспись, или иметь возможность уточнить необходимую информацию в любой момент. Информационный стенд для таких случаев подходит как нельзя кстати.

Еще одна проблема — расчетные листки. Их работники на руки получают. Здесь указано количество отработанных дней и часов и соответственно итоговая зарплата. Но на квиточках не указано, за какой месяц произведены расчеты. И как в случае чего доказывать свою правоту работнику?

Возник вопрос и относительно оплаты в выходные дни.

— Я не против работать сверхурочно и в выходные дни. Но дайте мне соответствующий приказ, — снова резонно замечает Николай Стахаевич.

Директор ему не менее резонно отвечает:

— В хозяйстве шестидневка. Об этом есть приказ. На каждый месяц прописывается норматив отработанных рабочих дней и количества часов. К примеру, в июле нужно было отработать 26 дней. Если справляешься с этим нормативом — все, что сверх этого, оплачивается в двойном размере. Но это не означает, что, если человек вышел на работу в воскресенье, он получит двойную оплату. Ведь он мог до этого не выполнить свою норму. Двойная оплата — только сверх нормы.

Есть в «Куритичах» и приказ о привлечении на работы в выходные дни. На период уборки и доработки зерна воскресенье считать рабочим днем, работу в две смены — сверхурочной, которая согласно законодательству оплачивается в двойном размере либо предоставляется отгул в другой рабочий день, сказано в нем. Однако Николай Васильевич уверяет, что с приказом ни его, ни других работников под роспись не ознакомили. Возможно, в контексте битвы за урожай это не кажется такой уж большой промашкой, но я твердо убеждена, что соблюдение закона обязательно для всех, что рабочему человеку, как никому другому, его права и обязанности должны быть разъяснены от и до.

ЗАТРОНУЛ Николай Стахаевич и организацию учета рабочего времени. Он уверяет, что в июле выходил на работу на протяжении 31 дня. Значит, двойную оплату должен получить за 5 выходных дней, а в расчетном у него прописаны только 27 дней — 211 часов.

Начинаем выяснять. Ежедневно справки о выполненной работе составляет бригадир Галина Бурнова. Она записывает, кто, где и сколько времени трудился. Если кто-то из полеводов работал на других объектах, справки, соответственно, выдаются там, на их основании потом составляется табель. Пересмотрев вместе с директором и представителем райисполкома все справки и сверив с табелем, обнаруживаем, что отсутствует одна, за 3 июля. В этот день Николай Васильевич трудился на ферме в Заболотье, насколько помнит, откачивал канализацию. Это подтверждают и бригадир, и другие работники, с которыми мы встретились на зернотоке.

— В самом деле, — соглашается директор, — по какой-то причине из Заболотья не поступила справка. Без сомнения, за этот день Николай Васильевич должен получить оплату в двойном размере.

Делаю вывод: учет рабочего времени хоть и ведется, но сбои все же случаются. Снова пресловутый человеческий фактор. Да и утерянный рабочий день, вероятно, можно было найти без журналиста. Если бы стороны готовы были услышать друг друга. И сам работник, считаю, может и должен более настойчиво контролировать составление справок о выполненных работах.

Кстати, работу в остальные три дня сверх установленной нормы Николаю Стахаевичу подтвердить не удалось. Не вспомнили о том, где он мог быть, и его коллеги-полеводы. Но Светлана Бруяко обещает разобраться: если человек трудился в эти дни, документы обязательно найдутся, и ошибка будет устранена. С другой стороны, предполагает она, возможно, Николай Васильевич посчитал, что ему должны засчитать за отдельные дни то время, которое он отработал сверхурочно, когда трудился по 13 и даже 15 часов. Но, согласно приказу, на время страды это просто сверхурочная работа. За нее либо платят в двойном размере, либо предоставляют отгул в другой рабочий день. А засчитать это за два рабочих дня невозможно.

После общения с полеводами в ОАО «Куритичи» у меня сложилось мнение, что в большинстве своем они понимают: их зарплату невозможно приравнять к зарплате, скажем, телятницы или доярки.

Сам Николай Стахаевич тоже не в претензии непосредственно к руководству хозяйства. Дело, говорит, в принципе: «Выполняю любую работу, ни от чего не отказываюсь, стараюсь делать ее хорошо. Но я должен получить за это вознаграждение, а не искать потерянные дни. Во всем должен быть порядок».

И с этим трудно не согласиться.

bolshakova@sb.by
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Версия для печати
Анна
Хозяйств, где четко налажен контроль и учет рабочего времени -- единицы. И не потому, что там работают безответственные люди. Просто так повелось еще с советских времен. Не знаю, сколько должно пройти времени, чтобы все изменилось. Поэтому -- да, каждый сельчанин, если его волнует его зарплата, должен контролировать ведение журналов и прочих документов. Но наши люди все чего-то стесняются. А зря. Это их честно заработанные деньги!
Злой читатель
Слишком мягко автор написала. Человек не гнушается никакой работы, готов вкалывать без выходных, ни пьет, ведет добропорядочный образ жизни… Да на него руководство молиться должно! А оно не может зарплату ему как следует посчитать. Законно, напомню, заработанную нелегким трудом. Обидно за сельчан, обидно.
Злой читатель
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?