Страшно представить, сколько людей ежегодно гибнет на производстве («С работы не вернулись», «Р» от 20.12.2008 г.).
А как разобраться, кто виноват в несчастном случае? Рабочий, принявший «на грудь»? Мастер, разрешивший ему в таком состоянии работать? Начальник, чье попустительство позволяет подчиненным нарушать трудовую дисциплину? Наверное, все вместе.
И как быть руководителю, когда его подчиненного останавливают на проходной в нетрезвом виде? Сразу уволить — от греха подальше? Или пожалеть, дать возможность исправиться? Ведь у того семья и дети, и увольнение по статье не сослужит ему доброй службы при поиске новой работы. С другой стороны, простишь один раз, второй. И человек почувствует себя безнаказанным, а там и до беды недалеко. А если, не дай бог, произойдет непоправимое, такая «сердобольность» выйдет руководителю боком.
