На вопрос читателя отвечает главный специалист юридической консультации главного правового управления аппарата Совета ФПБ Светлана КОТОВА:
— Согласно пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора. Контракт является разновидностью срочного трудового договора.
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года
№ 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29” (с учетом изменений и дополнений, внесенных Указами Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 года № 392 и от 2 июня 2006 года № 369, в том числе благодаря принципиальной позиции профсоюзов), особые гарантии по продлению контрактов предоставлены беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет.
Под особой правовой защитой оказались и лица предпенсионного возраста. В частности, с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, при заключении либо продлении контракта срок его действия определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. К сожалению, под данную категорию работников вы не подпадаете.
Что касается других категорий работников, то на данный момент право продления либо прекращения с ними трудовых отношений оставлено за нанимателем. В связи с этим не можем не отметить, что профсоюзы ведут активную работу по включению отдельных норм, улучшающих положение работников, в тарифные и местные соглашения, а также в коллективные договоры, которые регулируют трудовые и связанные с ними отношения у каждого конкретного нанимателя. Это позволяет отнести к категориям более защищенных и других работников. Например, практика знает множество случаев, когда в коллективные договоры заложены позиции, не позволяющие нанимателю производить увольнение по истечении срока контракта работников, которые являются единственными кормильцами в семье, одиноких людей, работников из многодетных семей либо имеющих несовершеннолетних или больных членов семьи и других. При наличии соответствующих позиций в коллективном договоре на нанимателе лежит обязанность по продлению контракта с предусмотренными категориями работников.
Свой вопрос специалистам в области трудового права вы можете прислать на адрес редакции с пометкой “Рабочий момент” или отправить на e-mail: vera@ng.by
