Конституция Республики Беларусь предоставила всем гражданам, работающим по найму, право на отдых. Это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.
Однако в жизни бывают различные ситуации, когда отдельным работникам приходится задерживаться на работе после ее окончания. Причины бывают разные — необходимость выполнить срочное задание нанимателя, исключительные ситуации, например аварии, стихийные бедствия, несчастные случаи и т.д., а иногда и просто медлительность, неорганизованность и некомпетентность работника. Рассчитывать на компенсацию при переработке сверх нормы рабочего времени работник вправе только в том случае, если он исполнял свои трудовые обязанности по письменному или устному приказу нанимателя. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) такие переработки считаются сверхурочной работой и должны быть предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда или получающим должностные оклады — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Следует помнить, что работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения или приказа нанимателя, не считается сверхурочной, не влечет за собой компенсаций и оплачивается в обычном порядке. Существуют и ограничения сверхурочных работ. Так, согласно ст. 120 ТК РБ к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе восемнадцати лет и некоторые другие категории граждан. А женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды при условии, если такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, потому что их продолжительность не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Необходимо также отметить, что в некоторых организациях может быть установлен ненормированный рабочий день — особый режим работы, при котором работники эпизодически по устному или письменному приказу нанимателя выполняют свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, однако это не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Указанный отпуск с 26 января 2008 г. предоставляется работникам за счет собственных средств нанимателя продолжительностью до 7 календарных дней.
Поэтому, уважаемая Светлана, ваш наниматель не прав. Трудовым законодательством установлены компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Наниматель обязан либо оплачивать вашу сверхурочную работу в двойном размере, либо установить вам особый режим труда и ежегодно предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день установленной продолжительности.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail: jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”.
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”
