Когда молодой специалист имеет право на увольнение?
13.10.2011 15:47:12
Работаю по распределению после университета на одном из производственных предприятий, условиями работы я недовольна. По каким основаниям можно уволиться, чтобы не возмещать средства на обучение?
Наталья Р., г. Рогачев
Согласно статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, вступившего в силу с 1 сентября этого года, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут по таким основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, как:
— ликвидация организации, сокращение численности или штата работников (пункт 1 статьи 42);
— нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42);
— неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42);
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (в случаях восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и нарушения установленных правил приема на работу) (пункты 2 и 3 статьи 44 ТК);
— переход на выборную должность (пункт 4 статьи 35).
Если, например, вы считаете, что ваш наниматель нарушает законодательство о труде, условия коллективного либо трудового договора (контракта), то за установлением данного факта надо обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (инспекцию по труду), профсоюз или суд. Если такой факт будет установлен, вас обязаны будут уволить по вашему требованию согласно статье 41 Трудового кодекса.
Во всех перечисленных случаях (кроме увольнения в связи с переходом на выборную должность) увольнение без обязательной отработки предусмотренного законом срока и, соответственно, с утерей статуса молодого специалиста осуществляется при невозможности предоставления выпускнику нового места работы путем перераспределения и последующего направления на работу. Если возможность трудоустройства имеется, то вуз осуществляет перераспределение своего выпускника на другое место работы с сохранением статуса молодого специалиста и обязанностью отработки оставшегося срока.
Также перераспределение осуществляется и в случае перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.
Для решения вопроса о перераспределении нужно обратиться с заявлением в учреждение образования, направившее вас на работу, с указанием оснований для перераспределения и приложением документов, подтверждающих право на перераспределение: это документ, удостоверяющий личность, а также применительно к данным обстоятельствам это могут быть выписка (копия) из трудовой книжки, если трудовой договор расторгнут, или письма о согласии прежнего и нового нанимателей, если есть приглашение на работу в порядке перевода.
Уважаемые читатели!
Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, по электронной почте info@belniva.by или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого,10-а с пометкой «Правовой диалог».