Однако с принятием этих деклараций ни любви, ни уважения руководителей бизнеса к своим сотрудникам не прибавилось. «За последние 8–10 месяцев наблюдается рост нарушений крупным бизнесом положений Трудового кодекса», – заявил председатель комиссии Общественной палаты РФ по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению Олег Нетеребский на парламентских слушаниях в Совете Федераций на тему: «Корпоративная социальная ответственность и социально-экономическое развитие страны».
Среди примеров он привел компанию «Алроса». В ней были случаи, когда увольнялись даже беременные женщины, сотрудники компании переводились на систему договоров подряда, а попытки работников решить проблему через суд ни к чему не приводили. Они вынуждены были обратиться в Общественную палату.
«Когда мы слушали «Алросу» в Общественной палате, представители компании заявили, что конфликт в коллективе – это их внутреннее дело и никто к ним не может лезть. На что представитель Генпрокуратуры сказал, что они находятся на территории РФ и законодательство РФ для всех корпораций обязательно», – свидетельствовал О. Нетеребский.
Особое беспокойство у членов Общественной палаты вызывают миграционные потоки. Так, сотрудники «Уральского щебня» из города Каменец-Уральский, где высокий уровень безработицы, через Общественную палату обратились с просьбой, чтобы их компания готовила кадры из местных жителей, а не использовала дешевую рабочую силу из других регионов либо из-за границы. Руководство компании «Окская судоверфь» привлекло на работу 100 китайских сварщиков. Выпускники строительного ПТУ Благовещенска тоже не могут найти работу, потому что все рабочие места заняты китайцами.
Еще одна беда – игнорирование бизнесом региональных трехсторонних соглашений. В Приморском крае около двухсот компаний отказались их выполнять. По информации О. Нетеребского, некоторые из них даже являются победителями различных бизнес-конкурсов, в том числе всероссийских. «Что же говорить о других предприятиях? В прошлом году официально зарегистрированы две забастовки, а на самом деле их было 1047», – заявил представитель Общественной палаты, который также является и заместителем председателя ФНПР.
По данным ВЦИОМ, сегодня 53 процента респондентов считают, что российский бизнес не является социально ответственным.
Все попытки найти выход из создавшейся ситуации напоминают очередной виток пиар-компаний должностных лиц, зарабатывающих свой моральный капитал на заботе о среднем классе. Как и во времена социализма, оказался востребованным известный пропагандистский миф – надо потерпеть ради светлого будущего. Призывы «затянуть пояса» сопровождаются разговорами о подготовке нового закона, с принятием которого восторжествуют справедливость, равенство и братство.
По словам Олега Нетеребского, в недрах Общественной палаты разрабатывается проект закона «О системе социального партнерства РФ».
Некоторые элементы нового закона уже апробированы в Москве. Когда та или иная компания добивается госзаказа или иных льгот, предприятие должно предоставить копию коллективного договора. Причем этот договор должен быть зарегистрирован в конкурсной комиссии. Члены комиссии анализируют договор, и если он не нарушает подходов, сложившихся в рамках данной территории, не нарушает Трудового кодекса – предприятию дается право на участие в конкурсе.
Можно не сомневаться, что у этого закона будет долгая и трудная судьба. Подсластить горькую пилюлю могла бы боевая позиция профсоюзов, их возрастающее влияние на заключение колдоговоров и участие в корпоративных социальных проектах. Но профсоюзы пассивны.
«Руководители профсоюзных организаций – не камикадзе. Трудовой кодекс не работает и не работает входящий в него раздел по порядку проведения коллективных трудовых споров. Значит, Кодекс не совершенен», – считает заместитель председателя ФНПР.
