В преддверии форума корреспонденты «СГ» выслушали мнения людей, неравнодушных к судьбе страны: какие проблемные вопросы и предложения хотели бы озвучить они?
Василий Юхимук, председатель СПК «Доропеевичи» Малоритского района:
Больше преференций нужно давать настоящим хозяевам на земле, которые, не имея богатых ресурсов, добиваются прекрасных результатов. Таких примеров в нашей республике много. Не сомневаюсь, что их станет еще больше, если обратим внимание на этот важный аспект.
Лариса Герасимова, председатель Костюковичского районного объединения профсоюзов:
Зачастую руководители, особенно частных организаций, относятся к этому равнодушно, а порой с нескрываемым неприятием. Например, как-то проводила собрание в коллективе одного из швейных предприятий. Беседа с работницами была в самом разгаре: объяснила все преимущества создания профсоюза, рассказала о преференциях по колдоговору, льготах, ответила на вопросы касаемо взносов за членство. В это время директор, находившийся в зале, встал и со словами «я вас вступать в профсоюз не заставляю и присутствовать на этом собрании тоже не собираюсь» вышел. Повисла тишина. Естественно, после такого выпада работницы притихли и отказались от создания ячейки, потому что директор показал свое негативное отношение, а те побоялись перечить ему.
И подобные ситуации в частных фирмах сплошь и рядом. Некоторые отказываются, ссылаясь на то, что нужно платить взносы. Да, выплата есть, но она всего 1 процент от заработка — сумма небольшая. Поэтому, когда поднимается такой вопрос, отвечаю: «Из пустого кармана много не возьмешь». То есть для начала руководству организации нужно позаботиться о достойной зарплате для людей, а уж потом пенять на мизерный взнос. Для других самый веский аргумент против — необходимость составления коллективного договора. Проще говоря, бумажная волокита. Но ведь оформление документации берет на себя профсоюз, а от нанимателя требуется лишь согласовать и одобрить готовый договор. Еще одна причина отказа, характерная для более крупных организаций, — «у нас и так соцпакет хороший». Но льготы, премии, корпоративы и подарки к праздникам — не самое главное для трудового коллектива. Гораздо важнее обеспечить защиту их прав, поддержать сторону работника в случае спорной ситуации с нанимателем, дать юридическую консультацию, проконтролировать условия труда.
Безусловно, есть и свои сложности: к примеру, нужна ли первичка организации, где менее 10 человек? Не противоречит ли это уставу профсоюза? Все хотелось бы разобрать на высоком уровне и выслушать мнения народного большинства.
Екатерина Курякова, первый секретарь Поставской районной организации БРСМ:
Еще одно предложение для рассмотрения на Всебелорусском народном собрании — обязательное патриотическое воспитание педагогов. Звучит несколько необычно, но я объясню: учителя и другие представители сферы образования, работающие с молодежью, просто обязаны быть истинными патриотами, сторонниками существующей власти, досконально знать историю своей страны, создания Конституции и передавать подрастающему поколению. Во времена Советского Союза этому уделялось большое внимание. Считаю, традицию нужно возродить: пересмотреть программы, по которым обучаются в вузах и ссузах студенты-педагоги, внести в них поправки при необходимости, ввести в школах дополнительные занятия патриотического воспитания, используя различные формы, в том числе игровые для наилучшего восприятия информации детьми. Немаловажна и работа с родителями — главными авторитетами для детей. Думаю, поднятые вопросы довольно глобальны и требуют совместного решения.
kurets@sb.by
kapustina@sb.by
