Но увольняться по статье 41 Трудового кодекса надо “правильно”. Факт нарушения должен быть установлен специальным органом — правовой инспекцией профсоюзов, департаментом госинспекции труда или судом.
На практике юристы Федерации профсоюзов Беларуси советуют поступать таким образом: написать заявление на имя нанимателя: “Прошу уволить по ст. 41 Трудового кодекса в связи с тем, что нарушаются сроки выплаты зарплаты, несвоевременно выплачиваются отпускные”. В заявлении указывается дата, с которой работник хотел бы уволиться. Если наниматель отказывает в увольнении, в суд по месту нахождения организации подается исковое заявление: мол, трудовое законодательство нарушается,
в увольнении отказано. Прошу суд установить факт нарушения и обязать нанимателя уволить меня по ст. 41 Трудового кодекса.
До решения суда заявитель не вправе оставлять работу, иначе это может быть расценено как прогул.
Как уволиться “правильно”? Нарушение нанимателем трудового законодательства, например сроков выплаты зарплаты и отпускных, дает работнику право требовать увольнения до истечения срока трудового договора.
