На вопрос читателя отвечает заведующий юридической консультацией главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимир ШЕЛКОВИЧ:
— Исходя из положений законодательства о труде, для заключения с работником контракта, равно как и для продления ранее заключенного, необходимо волеизъявление двух сторон: работника и нанимателя.
В случае, если стороны или одна из сторон не намерены продлевать трудовые отношения, работник может быть уволен по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (истечение срока трудового договора (контракта)). При этом действующее законодательство не возлагает на нанимателя обязанность по объяснению причин, по которым он отказывает работнику в продлении контракта.
Хочется отметить, что Федерация профсоюзов не разделяет такой подход к применению контрактной системы найма и предпринимает попытки изменить ситуацию, сложившуюся с применением контрактов. Свидетельством тому является Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 369, внесший изменения и дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180, которые были приняты благодаря принципиальной позиции профсоюзов. Работа над проектами, принятие которых изменило бы подход к контрактной системе найма, продолжается.
В целях исключения субъективизма нанимателей при применении контрактной системы найма профсоюзы ведут активную работу по включению отдельных норм, улучшающих положение работников, в тарифные и местные соглашения, а также в коллективные договоры, которые регулируют трудовые и связанные с ними отношения у каждого конкретного нанимателя. Это позволяет отнести к категориям более защищенных тех либо других работников в зависимости от конкретных обстоятельств. Например, практика знает множество случаев, когда в коллективные договоры заложены позиции, не позволяющие нанимателю производить увольнение по истечении срока контракта работников, которые являются единственными кормильцами в семье, одиноких людей, работников, имеющих многодетные семьи или больных членов семьи, и других. В некоторые коллективные договоры внесены позиции, обязывающие нанимателя объяснить причины, по которым он не может продлить с работником контракт.
При наличии таких норм появляется основа, на которой можно обосновывать свое мнение либо требование в отношении того или иного работника.
Как обуздать “контрактный субъективизм”?
Не могу понять, почему нанимателю дано право без объяснения каких-либо причин после окончания срока контракта увольнять работника. Почему профсоюзы не реагируют на такое положение дел?
Иван СВИРИДОВ, г.Брест
