Учитель английского языка Анастасия Вольф уверена: все у нее получится.Я бы в слесари пошел
Гродненский завод карданных валов — современное промышленное предприятие, где трудится более 1700 работников. Здесь предлагают достойную заработную плату и отличный соцпакет. Но особое отношение руководства предприятия — к молодым специалистам. В этом на собственном опыте убедился слесарь контроля измерительных приборов и автоматики ОАО «Белкард» Алексей Довгаль. На предприятии он уже четыре месяца.— Попал на завод по распределению после окончания Гродненского технологического колледжа, — с удовольствием рассказывает о себе обаятельный 19‑летний парень. — Признаюсь, выбирал профессию по самому высокому проходному баллу при поступлении и, как оказалось, не прогадал. Во-первых, нравилось учиться, во-вторых, с самых первых дней влился в трудовой коллектив, который принял меня очень дружелюбно. Знания, полученные на практике, очень пригодились, хотя многое пришлось постигать прямо на рабочем месте. Непосредственно занимаюсь контролем работы автоматизированной аппаратуры и приборов измерения. Должен знать не только как работает оборудование, но и как устроен технологический процесс на предприятии, поэтому со временем планирую повышать уровень своей квалификации и получать более высокие разряды слесаря КИПиА. Кстати, поступил на заочное отделение Гродненского государственного университета имени Янки Купалы. Именно здесь коллеги и руководство помогли определиться, посоветовав получить профессию инженера-механика, которая является более многопрофильной.
Слесарь контроля измерительных приборов и автоматики ОАО «Белкард» Алексей Довгаль на предприятии уже четыре месяца.Заместитель директора по идеологической работе и кадрам ОАО «Белкард» Юрий Бекиш рассказал о новой смене:
— В текущем году трудоустроено на первое рабочее место 80 молодых специалистов. Половина из них — ребята, получившие среднее специальное образование. Из популярных профессий — токарь, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Выпускники гродненского вуза, окончившие факультет инновационных технологий машиностроения, работают у нас инженерами. Предприятием заключены дорожные карты сотрудничества по обеспечению кадрами с учреждениями образования Гродненщины. С момента принятия молодого специалиста на работу организуется для него наставничество, которое способствует полному освоению профессии.
Прийти и остаться
Средняя школа № 41 расположена в одном из самых молодых и густонаселенных районов областного центра — Ольшанке. Да и само учебное заведение поражает своими размерами и численностью школьников и педагогов.Учитель английского языка Анастасия Вольф официально трудоустроилась 26 августа.
— Переехала в Гродно из Минска, перераспределившись вслед за мужем, — делится молодой специалист. — Он у меня военный, служит в понтонной бригаде. Сама окончила Минский государственный лингвистический университет. Честно говоря, пока испытываю небольшое волнение, хотя, уверена, большого стресса удалось избежать благодаря профессионализму педагогического состава школы. Здесь не только оказали методическую поддержку, но и помогли практическими советами. Пока арендуем квартиру неподалеку от моего первого рабочего места, что очень удобно. Буду преподавать английский язык в пятых и шестых классах, чему тоже несказанно рада, так как в таком возрасте дети наиболее восприимчивы к выстраиванию диалога. Главное для учителя — видеть в ребенке личность, и на это будут направлены все мои усилия. С будущими учениками и их родителями на постоянной связи в мессенджере, где создана специальная группа. Вижу, что ребята уже тянутся ко мне.
По словам Анастасии Вольф, она с детства мечтала стать учителем, играла в школу.
— Уверена, что у меня все получится, — говорит новоиспеченная гродненка. — Еще хотелось бы отметить, что в этой поражающей масштабами школе очень много молодых специалистов, с которыми вместе будем получать опыт и расти в профессиональном плане. Есть уже некоторые собственные концепции с элементами игры и визуализации, которые обязательно буду внедрять на своих уроках.
В новом учебном году в учреждения образования Гродненщины придут трудиться 656 молодых специалистов. Более половины из этого числа — специалисты с высшим образованием, треть из них, а это 242 человека, подготовлены в Гродненском государственном университете имени Янки Купалы.
— Больше всего, около 200 молодых специалистов, начнут работать в учреждениях дошкольного образования, — сообщила начальник отдела организационно-кадровой работы главного управления образования Гродненского облисполкома Татьяна Валентейчик. — В школы придут около 80 учителей начальных классов, 65 — физкультуры и здоровья, 63 — иностранных языков. Ожидается молодое пополнение также в рядах учителей математики, физики, белорусского и русского языков, педагогов-психологов, логопедов и других специальностей. Наибольшее число молодых педагогов приступят к работе в Гродно, Лидском, Островецком, Ошмянском и Сморгонском районах.
В последние пять лет закрепляемость молодых кадров в сфере образования Гродненской области достаточно высокая. В среднем остаются на своих рабочих местах 70 процентов от прибывших по распределению. В 2023‑м этот показатель составил 74,1 процента. При этом в ряде районов он значительно выше. К примеру, в Новогрудском районе закрепляются 89,5 процента молодых педагогов, в Лидском — 84, в Гродненском — 82,5.
Молодежь ценят и поддерживают
Сельскохозяйственный кооператив имени Деньщикова — один из лучших в Гродненском районе. Мясо и молоко — основные источники дохода хозяйства, поэтому там важно растить новую смену в животноводстве.Буквально три месяца назад в числе вновь прибывших на первое рабочее место оказалась Анна Ярошевич.
— Пришла на должность ветеринарного фельдшера после окончания Волковысского государственного аграрного колледжа, — говорит девушка, поглаживая трехмесячного бычка. — В свое время проходила здесь практику, поэтому немного была знакома с теми обязанностями, которые сейчас выполняю. Тружусь на ферме по откорму крупного рогатого скота «Ляхново». Не скажешь, что работа самая легкая, но сама выбрала этот путь. Всегда хотела освоить профессию, связанную с животными, хотя родители отговаривали, дескать, будешь «крутить коровам хвосты». Сейчас понимаю, что все сделала правильно. Это прямо мое!
Ветеринарный фельдшер Анна Ярошевич на первом рабочем месте поняла: с выбором профессии не ошиблась.Очень довольна предоставленным жильем, где вообще не надо было ничего ремонтировать, заработок тоже весьма приличный. Думаю, в городе сложно будет найти такой. Планирую остаться в хозяйстве после отработки, если мой труд оценят по достоинству.Главный ветеринарный врач СПК имени Деньщикова Леонид Ионис подчеркивает важность системной работы с кадрами:
— Проблем с кадрами не существует, в 2023‑м встретили трех молодых специалистов, — отмечает собеседник. — Что мы делаем, чтобы они радовались той профессии, которую выбрали? Во-первых, важна достойная заработная плата за труд, а он, надо признаться, тяжелый. Во-вторых, очень важно поместить молодежь в нормальные бытовые условия. У нас холостякам предоставляют общежитие, семейные сразу заселяются в благоустроенные квартиры. Помимо этого, все сотрудники получают премии по итогам работы за год в зависимости от выполнения доведенных прогнозных показателей, а также после года работы в СПК ежеквартально выдается по 15 килограммов свинины на каждого члена кооператива.
Заместитель начальника управления организационно-кадровой работы комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гродненского облисполкома Жанна Ходько рассказала, что в 2023‑м 350 молодых специалистов прибудут в сельскохозяйственные организации региона.
— Из общего числа 180 работников имеют высшее образование, — обратила внимание собеседница. — Наибольшее число специалистов трудоустроится в Волковысский, Мостовский, Щучинский районы. По наблюдениям последних лет, лучшая закрепляемость наблюдается в Берестовицком, Гродненском и Щучинском районах. Для обеспечения села профессиональными кадрами в области было заключено 80 целевых договоров. Во всех районах особенно востребованы профессионалы зоотехнического и ветеринарного профиля. Наибольший дефицит кадров испытывают Ивьевский, Зельвенский, Островецкий и Свислочский районы.
vrublevskaya@sb.by
