Фото из архива «СБ»«Выпускники, подготовленные по специальностям для промышленной сферы за счет бюджетных средств, распределяются в полном объеме. В этом году это около 53 тыс. молодых специалистов с профессионально-техническим, средним специальным и высшим образованием», – рассказал Андрей Иванец.
Он отметил, что одним обязательным распределением выпускников кадровые проблемы отраслей и регионов решаться не могут. «В стране существует ряд государственных мер, которые способствуют закреплению молодых специалистов на предприятиях. Наиболее эффективный способ закрепления на местах – выстроенная социальная политика предприятия. Поэтому необходимо обеспечить индивидуальный подход к таким работникам, разработать под каждого дорожную карту его адаптации и закрепления, предусмотреть дополнительные стимулирующие методы. В ряде организаций они есть», – констатировал министр.
Андрей Иванец подчеркнул, что еще одним немаловажным элементом системы адаптации молодых работников выступает институт наставничества. «Такая практика существует, работает и приносит результат. Наставничество руководителям предприятий необходимо развивать во всех организациях. Полагаем необходимым закрепить наставничество и целевые для них доплаты», – добавил он.
