На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина ФИЛИПОВИЧ
?Недавно устроился на новую работу. Со мной заключили контракт и установили испытательный срок три месяца. Сейчас я хочу уволиться, так как немного разочаровался — при приеме на работу обещали больше, чем оказалось на самом деле. Кроме того, я уже подыскал новое место трудоустройства. Как мне уволиться до истечения испытательного срока? Нужно ли отрабатывать месячный срок?
Олег, Гомель
Зачастую при приеме на работу наниматель с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе устанавливает испытательный срок. В таком случае условие о предварительном испытании должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре, иначе считается, что работник принят без предварительного испытания. Максимально возможный испытательный срок составляет три месяца.
Согласно Трудовому кодексу каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Причем для нанимателя увольнение в данном случае — достаточно сложный с практической точки зрения процесс, так как оно возможно только при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. То есть наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Для работника же уволиться по такому основанию гораздо проще. Ему достаточно письменно уведомить об этом нанимателя за три дня. Получение согласия нанимателя при увольнении по данному основанию не требуется.
Кстати, в срок предварительного испытания не включается период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник отсутствовал на работе.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”.
