Сегодня, 28 мая, по всей Беларуси прошли профсоюзные правовые приемы и мероприятия по правовому просвещению граждан. В Минске выездные приемы были организованы непосредственно на базе предприятий и организаций города.
Приемы провели правовые инспекторы труда совместно с представителями районных прокуратур столицы. Всем обратившимся даны консультации и разъяснения по вопросам трудового, жилищного и пенсионного законодательства.
Также прошли мероприятия по правовому просвещению граждан в трудовых коллективах столицы.
Приведем несколько примеров вопросов, с которыми обращались граждане.
Может ли устанавливаться предварительное испытание молодому специалисту?
В соответствии с частью 5 статьи 28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование.
Если работник не ознакомлен с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в 5-дневный срок, считается ли он не привлеченным к дисциплинарной ответственности?
Действительно, в соответствии со ст. 199 ТК РБ работник, не ознакомленный с приказом в 5-дневный срок, считается не привлеченным к дисциплинарной ответственности.
По договоренности с нанимателем трудовой договор был расторгнут досрочно. При получении окончательного расчета женщина обнаружила, что из суммы выплат удержана часть средств — за дни отпуска, которые были использованы авансом, но не отработаны до момента увольнения. Правомерно ли такое удержание?
Согласно ст. 107 ТК РБ, наниматель вправе производить удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, в счет которого отпуск был предоставлен. Однако из этого правила есть исключения.
В частности, удержания не допускаются, если трудовой договор прекращается, например, по соглашению сторон, как в рассматриваемом случае, или в связи с получением образования по направлению нанимателя, выходом на пенсию, если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты, если наниматель не произвел удержания при выплате расчета либо удержал только часть задолженности.
На основании вышеизложенного, при увольнении работника по соглашению сторон наниматель не имел права производить удержание.
У работника имеется неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Должен ли наниматель указывать об этом в характеристике?
Да. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 14.10.2021 № 585 утверждена форма характеристики, согласно которой кроме иных сведений в характеристике работника обязательно указываются сведения о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения).
Как может быть подтверждено нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения доказывают медицинское заключение, выданное наркологическим диспансером или медпунктом организации; акт, составленный нанимателем о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (подписывают 3 работника-очевидца).
При подозрении нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения необходимо предложить работнику пройти медицинское освидетельствование в день обнаружения нарушения.
В случае отказа работника от прохождения освидетельствования необходимо составить об этом акт. В нем нужно указать место и время составления документа, когда, кем и где обнаружен работник в состоянии опьянения; внешние признаки опьянения (например, запах алкоголя изо рта, невнятная речь, нарушение координации движений и т. д.), а также предложение пройти медицинское освидетельствование. В случае получения отказа от освидетельствования этот факт также отражают в акте. Акт подписывают не менее 3 свидетелей.
gorbatenko@sb.by
Приемы провели правовые инспекторы труда совместно с представителями районных прокуратур столицы. Всем обратившимся даны консультации и разъяснения по вопросам трудового, жилищного и пенсионного законодательства.
Также прошли мероприятия по правовому просвещению граждан в трудовых коллективах столицы.
Приведем несколько примеров вопросов, с которыми обращались граждане.
Может ли устанавливаться предварительное испытание молодому специалисту?
В соответствии с частью 5 статьи 28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование.
Если работник не ознакомлен с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в 5-дневный срок, считается ли он не привлеченным к дисциплинарной ответственности?
Действительно, в соответствии со ст. 199 ТК РБ работник, не ознакомленный с приказом в 5-дневный срок, считается не привлеченным к дисциплинарной ответственности.
По договоренности с нанимателем трудовой договор был расторгнут досрочно. При получении окончательного расчета женщина обнаружила, что из суммы выплат удержана часть средств — за дни отпуска, которые были использованы авансом, но не отработаны до момента увольнения. Правомерно ли такое удержание?
Согласно ст. 107 ТК РБ, наниматель вправе производить удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, в счет которого отпуск был предоставлен. Однако из этого правила есть исключения.
В частности, удержания не допускаются, если трудовой договор прекращается, например, по соглашению сторон, как в рассматриваемом случае, или в связи с получением образования по направлению нанимателя, выходом на пенсию, если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты, если наниматель не произвел удержания при выплате расчета либо удержал только часть задолженности.
На основании вышеизложенного, при увольнении работника по соглашению сторон наниматель не имел права производить удержание.
У работника имеется неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Должен ли наниматель указывать об этом в характеристике?
Да. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 14.10.2021 № 585 утверждена форма характеристики, согласно которой кроме иных сведений в характеристике работника обязательно указываются сведения о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения).
Как может быть подтверждено нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения доказывают медицинское заключение, выданное наркологическим диспансером или медпунктом организации; акт, составленный нанимателем о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (подписывают 3 работника-очевидца).
При подозрении нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения необходимо предложить работнику пройти медицинское освидетельствование в день обнаружения нарушения.
В случае отказа работника от прохождения освидетельствования необходимо составить об этом акт. В нем нужно указать место и время составления документа, когда, кем и где обнаружен работник в состоянии опьянения; внешние признаки опьянения (например, запах алкоголя изо рта, невнятная речь, нарушение координации движений и т. д.), а также предложение пройти медицинское освидетельствование. В случае получения отказа от освидетельствования этот факт также отражают в акте. Акт подписывают не менее 3 свидетелей.
gorbatenko@sb.by
Фото Минского городского объединения профсоюзов
Нравится читать наши новости и материалы? Добавьте нас в «Google Рекомендации» по ссылке.
