Увольнение за систематическое неисполнение работником своих должностных обязанностей без уважительных причин является увольнением по инициативе нанимателя и предусмотрено пунктом 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Оно применяется тогда, когда работник уже имеет несколько дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины и вновь нарушает ее. Обязательное условие — соблюдение процедуры и законности наложения дисциплинарных взысканий.
Следует помнить, что дисциплинарный проступок — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За одно нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. А лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры воздействия на работника не являются дисциплинарным взысканием.
При увольнении по указанному основанию необходимо предварительно, но не позднее чем за две недели уведомить соответствующий профсоюз, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Из вопроса следует, что работница совершила три нарушения трудовой дисциплины, за которые на нее уже были наложены три дисциплинарных взыскания. Поэтому, уважаемая Людмила, в сложившейся ситуации увольнять работницу нельзя, так как она получила дисциплинарные взыскания за содеянное. Ее увольнение будет возможно только в случае нового нарушения трудовой дисциплины, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции.
