Рост городов является одним из ключевых рисков для развития страны

Сегодня на экспертном уровне ведутся глубокие дискуссии по проблеме урбанизации. Некоторые аналитики полагают, что рост мегаполисов провоцируют девелоперы. Где больше всего строится современных микрорайонов? В Минске. И новостройки рекламируют застройщики на все лады, предлагая и рассрочки, и отсрочки по платежам, и кредиты… Только возьми. Другой вопрос, что потом мучительно долго и напряженно приходится возвращать эти средства. Но молодежь готова почти к любым рискам, лишь бы зацепиться и удержаться в столице.

Конечно, девелоперы вносят свою лепту в урбанизацию. А их активность в столице и областных центрах является причиной или следствием? Есть спрос в определенной географической местности. И рыночные игроки его удовлетворяют. И никакой конспирологии.

Есть мнение, что в большие города люди стремятся в поисках работы. К сожалению, преодолеть региональное неравенство до конца не удалось. И средние заработки и доходы в Минске отличаются от региональных показателей.

Вроде бы казалось: стоит создать высокооплачиваемые рабочие места — и люди будут стараться остаться на своей малой родине. И если не будет происходить оттока из мегаполисов в регионы, то, по крайней мере, в небольших населенных пунктах стабилизируется численность населения. Пока происходит обратное. Даже в большинстве городов с численностью жителей больше 80 тысяч все еще наблюдается депопуляция. Хотя вроде бы с рабочими местами в Орше или Барановичах, Бобруйске дела обстоят не так уж и плохо. У промышленников есть другая проблема — отсутствие кадров. Даже не нужной квалификации, а в принципе. Руководство предприятий готово вкладывать средства в переобучение людей, повышение их квалификации. Не только молодежи, но и представителей более старших возрастных групп. Но рабочие руки и головы — дефицит в принципе. Даже учить-то особенно некого.

Менеджеры региональных компаний признаются: можно привлечь высококлассных менеджеров и специалистов из столицы и областных центров. Их переезд на работу в райцентр — вопрос уровня заработной платы. Но штука в том, что большинство таких работников в регионы жить не переезжают, а трудятся вахтовым путем: семьи, дети, квартиры, хозяйства у них в Минске. И на выходные они едут домой. А потом снова на рабочую неделю возвращаются в небольшой населенный пункт. И так мотаться из стороны в сторону готовы не всю жизнь, а только какое-то время. Чаще всего. Как отмечают специалисты в HR, контракты обычно заключают на 3—5 лет. Логика вполне понятна: показать себя на производстве региона, а потом уже позитивное портфолио продавать на столичном рынке труда.

Наличие качественных рабочих мест, несомненно, важная составляющая для развития регионов. Но не безусловно единственная. Ибо отток молодежи наблюдается даже в Солигорске. А ведь этот район, прежде всего за счет «Беларуськалия», лидирует по средней заработной плате в стране. Есть там и приличная инфраструктура. Конечно, по каким-то параметрам она уступает столичной, но не критически. Да и в целом «город шахтеров» находится в близости от Минска. В течение полутора-двух часов можно добраться до центра столицы на собственном автомобиле или маршрутке. И тем не менее немало молодых людей предпочитают мегаполис. Нет в райцентре модных, знаковых, мощных мест для отдыха, из которых можно выставить сториз в социальных сетях. Условно говоря, отсутствует знаменитая Зыбицкая, на которой происходит немало тусовочных историй и событий, достойных отражения в своем аккаунте.

Да, оказывается, и такие факторы могут влиять на развитие регионов. Качественное жилье, социальная инфраструктура, рабочие места — это базис для привлечения людей в населенные пункты. Но этого, судя по всему, уже не хватает, чтобы заинтересовать молодежь. У них совершенно иная матрица приоритетов, нежели у людей предыдущих поколений. Как попасть в пожелания молодых людей? Сработает ли идея целевых наборов, которые предполагают отработку на определенных предприятиях? В основном расположенных в регионах. Удастся ли удержать таких работников после истечения срока отработки? И насколько еще может расти тот же Минск?

Почему столица привлекательна — очевидно. Получается замкнутый круг: люди рвутся в Минск, стимулируют развитие жилищного строительства, инфраструктуры. Бизнес тянется вслед за рабочей силой — в столицу и ее ближайшие «пригороды». Работники же стремятся за рабочими местами. Как разорвать эту спираль?

Вопрос не тривиальный. А делать это необходимо. Так как агломерации, на самом деле, при всех своих преимуществах таят и немало рисков. Прежде всего урбанизация повышает спрос на рабочую силу, не самую квалифицированную, но которой необходимо все больше для обслуживания мегаполиса. А не стоит забывать, что мы живем в условиях демографического спада. Кроме того, сервисная экономика, в которую как раз идеально и вписывается урбанизация, не может давать значительный, прорывной рост производительности труда. Этот показатель существенно можно улучшить, только развивая промышленность. А индустриальное развитие в условиях мегаполиса весьма проблематично по целому ряду причин: и инфраструктурных, и экологических. Отток трудовых ресурсов из деревни является и риском для продовольственной безопасности. Несомненно, что технологии значительно продвинулись вперед. И даже есть вероятность, что мясо, хлеб и масло будут выращивать в пробирке. Те же корейцы этими опытами уже вовсю занимаются. Интересные научные опыты. Но пока лабораторные бутерброды получаются достаточно дорогими. И очевидно, что в обозримом будущем большинство людей будет питаться той продукцией, которая выросла на полях и животноводческих комплексах.

Развитие регионов — один из краеугольных камней стратегии устойчивого развития до 2040 года, которая сейчас активно обсуждается в экспертном сообществе. И однозначно проблема требует инновационных решений. Одна из идей — использовать принципы урбанизации в сельской местности. Очевидно, что в каждом районном центре невозможно построить аквапарк, пешеходные зоны с культовыми барами и тусовочными местами. Но такие зоны можно создавать исходя из расчета на межрайонное использование.