Иллюстративное фото– Зачастую лояльность для компании очень важна. Порой она даже перевешивает значение профессиональных качеств, потому что с человеком, который дольше находится на своем месте и не конфликтует, удобнее работать, – отметил специалист.
По его словам, есть специальные графологические синдромы для определения лояльности по почерку.
– Один из типов лояльности условно называется «благодарность за гармонию». То есть это определенный тип людей, у которых мягкий характер, они не конфликтны по природе своей, и поэтому им не удобно наблюдать ссоры, находиться в токсичной среде. Также им важно, чтобы в коллективе были гармония, хорошее общение и взаимное доверие. Человек будет лоялен только в том случае, если эти условия будут соблюдаться. Почерк таких людей не очень размашист, чаще с наклоном в правую сторону, буквы идут в ряд, не «скачут». Еще есть «формальная лояльность», когда сотрудник хорошо себя контролирует, меньше осознает свои чувства, эмоции и предпочтения. Можно сказать, что это «человек в футляре»: он полностью сдерживает себя, любые условия он будет терпеть, да и вы не будете про него ничего знать. Ему будет комфортно в среде, где присутствуют строгие иерархические рамки, типа армия или банковская, юридическая сфера деятельности, то есть те места, где люди легко контролируют свои эмоции. Почерк таких людей – размеренный, буквы аккуратные и ровные, могут быть как с наклоном вправо, так и без, – пояснил графолог.
Фото Pixabay.
