Гарантировано государством
06.06.2006 01:00:00
Новый указ издан в целях совершенствования правового регулирования порядка заключения (продления срока действия) контракта с женщиной (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В частности, Указ Президента от 12 апреля 2000 года №180 дополнен нормой, устанавливающей обязанность нанимателя с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, продлить (либо заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Таким образом указ закрепил гарантию продления трудовых отношений с указанными категориями работников в пределах максимального срока действия контракта (5 лет). До настоящего момента предусматривалась обязанность нанимателей сохранять трудовые отношения с такими работниками только на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
В частности, Указ Президента от 12 апреля 2000 года №180 дополнен нормой, устанавливающей обязанность нанимателя с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, продлить (либо заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Таким образом указ закрепил гарантию продления трудовых отношений с указанными категориями работников в пределах максимального срока действия контракта (5 лет). До настоящего момента предусматривалась обязанность нанимателей сохранять трудовые отношения с такими работниками только на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.