Кого бы вы взяли на работу?Анна Бурова, заместитель председателя Постоянной комиссии по жилищной политике, строительству, торговле и приватизации:
— Конечно, наличие квалификации и определенного опыта — обязательные условия при приеме на работу. Но этого мало. Эффективность труда возрастает во много раз, если человек относится к делу с душой. Того, кто любит свою работу, а не считает ее повинностью, не надо контролировать, подгонять, его можно даже не спрашивать о ходе дел — такой человек сам себе и работник, и контролер.
Валентина Миронова, заместитель председателя Постоянной комиссии по законодательству и государственному строительству Совета Республики, заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Миноблисполкома:
— В области катастрофически не хватает строителей, остро ощущается нехватка врачей и специалистов сельского хозяйства: агрономов, зоотехников, ветеринаров, механизаторов, слесарей по ремонту техники. Желающие, обращайтесь в центр занятости — вы будете трудоустроены и даже получите служебное жилье...
Валерий Шарий, олимпийский чемпион по тяжелой атлетике:
— Стране нужны выдающиеся спортсмены!
Валерий Рудковский, главврач центральной районной больницы, Несвиж:
— У нас больница хорошая, городская и районная экономика крепкая, люди душевные. Поэтому особого дефицита врачей нет. Но мы готовы хоть сегодня принять на работу рентгенолога и онколога...
Сергей Мальцев, генеральный директор телекомпании «ВоенТВ»:
— К сожалению, в последнее время все чаще сталкиваюсь с мужчинами, которые много говорят, но работать на конечный результат не умеют. И все с большим удовольствием выстраиваю трудовые отношения с женщинами — буквально только что назначил новую начальницу отдела...
Олег Пенязьков, заведующий лабораторией физико–химической гидродинамики Института тепло– и массообмена им. Лыкова НАН доктор физико–математических наук:
— Лично мне абсолютно не важно, кого брать на работу — минчанина или иногороднего. Главное, чтобы это был специалист с высокой квалификацией. Но если человек иногородний, возникают определенные сложности: при принятии на работу мы обязаны обеспечить его жильем. Либо он сам должен решить эту проблему...
Юрий Царев, главный редактор телеканала БелМузТВ:
— Принимаю на работу тех, кто хорошо разбирается в специфике телевещания и у кого имеется достойное портфолио...
Елена Кушнер, главный редактор портала стиля и красоты diva.by:
— А я бы взяла человека с интересным резюме. Похвально, если у него имеются и письменные рекомендации с предыдущих мест работы. Главный критерий — профессионализм и креативность, а где он родился и жил до этого, мне, по большому счету, не важно...
Рисунок Олега КАРПОВИЧА, "СБ".
