Если вы беременны, то, хоть и временно, находитесь под защитой Тридового кодекса РБ

Марина кинулась к юристам, но ничего утешительного не услышала: наниматель имеет полное право расторгнуть контракт, даже если работница находится в социальном отпуске по уходу за ребенком. А вот знай она, что будучи в положении могла не соглашаться на подписание контракта, все обернулось бы иначе. По Указу Президента от 12 апреля 2000 года N 180 руководитель организации не может уволить беременную работницу по статье 35 пункта 5 Трудового кодекса «За отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда»… По словам начальника Управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Елены Комиссаровой, описанная выше проблема весьма распространена. Вообще, заключение контрактов вызывает массу вопросов как у нанимателей, так и у работников. Чтобы не попадать в подобные ситуации, нам с вами неплохо бы знать свои права. Итак, что нам, женщинам, гарантировано государством и какие преимущества имеем мы перед мужчинами? Равноправие равноправием, но очень хорошо, что существует постановление Министерства труда и соцзащиты от 8 декабря 1998 года N 111 о нормах подъема и перемещения женщинами тяжестей. А также постановление Совета Министров от 26 мая 2000 года, которое ограничивает применение женского труда на некоторых тяжелых и вредных работах. К “некоторым” относятся 236 видов работ. Например, женский труд запрещается использовать на подземных работах и в горно-добывающей промышленности, на строительстве подземных сооружений. Мы не можем быть аккумуляторщицами на зарядке и ремонте кислотных и щелочных аккумуляторов, варщицами битума, газоэлектросварщицами. Не для нас профессия кузнеца на молотах и прессах, экскаваторщика и плавильщика. Работы, связанные с применением бензола и селена, тоже обошли стороной милых дам, как и ручное дробление карбида. Тушить пожары вообще не женское дело (это к вопросу о горящей избе). Не для нас работа водолаза, слесаря аварийно-восстановительных работ по очистке канализации. Так что вода и медные трубы отпадают. Нельзя, чтобы женщины поднимали или перемещали вручную тяжести весом более 7, а с тележками – более 10 килограммов. Кроме того, суммарный максимум, который может перенести на своих хрупких плечах любая женщина, не должен превышать 350 и 175 килограммов в сутки с подсобными механизмами и без них соответственно. На нашей с вами стороне и 268-я статья Трудового кодекса РБ, обеспечивающая гарантии при устройстве на работу и увольнении. Если вы беременны, то, хоть временно, но можете смело отстаивать свои права. Первое среди них — трудиться по облегченной программе. При наличии соответствующего медзаключения наниматель обязан перевести вас на другую работу, которая не будет подвергать здоровье ваше и вашего ребенка риску и где сохранится прежний средний заработок. Пока будущей маме будут подыскивать новое место, она освобождается от работы вообще, а за все пропущенные по этой причине рабочие дни ей выплачивается средний заработок. Второе право — не ездить в командировки. Беременных женщин (как и работающих мам с детьми до 3 лет) запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверх-урочной и ночной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, наниматель не вправе отказать беременной женщине в трудоустройстве, если, конечно, не найдет для этого достаточно веских оснований. Но дискриминация по семейным обстоятельствам — вещь труднодоказуемая, и тянет она всего-то на штраф в размере от 1 до 5 базовых величин. А какой руководитель честно признается, да еще в письменной форме, что нарушил закон? О социальном отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком до 3 лет знают даже мужчины. А вот о том, что работающей матери с ребенком до полутора лет положено дополнительное свободное время на кормление, известно не каждому. Такие перерывы по 30 минут гарантируются через каждые три часа работы. За день набегает полтора часа. По желанию родительницы, подкрепленному ее заявлением, перерывы для кормления малышей присоединяются к перерыву на обед или в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня. Начальник не имеет права по своей инициативе (скажем, по сокращению штатов) уволить маму с ребенком до трех лет. Исключение, если женщина совершает так называемые виновные действия: пьянство на рабочем месте, прогулы, систематическое невыполнение трудовых обязанностей. Мамы детей до 14 лет (и ребенка-инвалида до 18) могут быть отправлены в служебные командировки и привлечены к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздники только с их согласия. Статья 189 Трудового кодекса обязывает нанимателя предоставить матери двоих и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 дополнительный отпуск до 14 календарных дней в удобное для них время, правда, без сохранения заработной платы. Между тем любому другому работнику наниматель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Но, несмотря на все статьи и постановления, у борцов за права женщин еще широкое поле для деятельности. Все же слабый пол, особенно отягощенный маленькими детьми, берут на работу с большой неохотой. В подавляющем большинстве объявлений о найме требуются мужчины, в 14 процентах в качестве кандидата на вакансию работодатели желают видеть женщин, и только в 12 процентах — пол не имеет значения.