Как быть с очередью на жилье?
Сохранится ли очередь на улучшение жилищных условий при переводе работника на работу в другую организацию?
Антон, Минск
По общему правилу в случае прекращения трудовых отношений с организацией, в которой работник состоял на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, он снимается с этого учета.
Однако при определенных основаниях увольнения работник может быть принят на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по новому месту работы, если такой учет в организации ведется, со времени принятия его на учет по прежнему месту работы. К таким основаниям увольнения относятся сокращение численности или штата работников и перевод работника на другую работу. При этом необходимо соблюдать условия постановки на учет, действующие в новой организации.
Соблюдение таких условий может иметь принципиальное значение. Ведь работник мог состоять на квартирном учете по прежнему месту работы на льготных условиях, определенных коллективным договором, т.е. при обеспеченности общей площадью жилого помещения на одного человека более 15 кв.м. А по новому месту работы такие льготные условия могут отсутствовать. Поэтому в постановке на квартирный учет работнику может быть отказано.
Кроме того, право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы за работником может быть сохранено. Это возможно в случаях увольнения в связи с выходом на пенсию или из-за утраты трудоспособности, наступившей в результате увечья, профессионального заболевания, связанных с исполнением трудовых обязанностей, избрания на выборную должность в государственные органы, направления организацией на учебу, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
