Я работаю в продуктовом магазине. С работниками магазина заключен договор о коллективной материальной ответственности. Во время инвентаризации была выявлена недостача материальных ценностей. Наниматель, не ознакомив работников с ее результатами, не истребовав объяснений и не получив нашего согласия, просто не выдал всем работникам аванс, удержав его в счет погашения недостачи. Я одна воспитываю двоих детей, фактически осталась без средств к существованию. Правомерны ли действия нанимателя?
Галина КОРШАК, Бобруйск
Согласно статье 405 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в целях обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей наниматель вправе заключить с работниками, выполняющими работы, связанные с хранением, обработкой, продажей перевозкой или применением в процессе производства таких ценностей, договор о коллективной материальной ответственности.
В этом случае работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Причем бремя доказывания возложено на нанимателя, который должен представить доказательства не только вины работника, но и противоправности его поведения, размера причиненного ущерба и причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом. Наниматель вправе своим распоряжением удержать из заработной платы работника причиненный материальный ущерб, если он не превышает его среднего месячного заработка. Такое распоряжение может быть издано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и исполнено в течение десяти дней со дня сообщения об этом работнику. Однако до издания распоряжения от работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ представить объяснение оформляется соответствующим актом.
Если работник не согласен с удержанием или его размером, то возникший трудовой спор рассматривается по заявлению заинтересованной стороны в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде. При отсутствии в торговом предприятии комиссии по трудовым спорам исковое заявление может быть подано сразу в суд.
Если наниматель в нарушение установленного порядка все же произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
В изложенной ситуации, уважаемая Галина, наниматель удержал недостачу из заработной платы без вашего на то согласия. Кроме того, он не ознакомил вас с результатами инвентаризации, не представил доказательства причиненного ущерба и вашей вины, не затребовал письменного объяснения. Таким образом наниматель нарушил нормы трудового законодательства. Поэтому удержание недостачи из заработной платы работников он произвел незаконно.
