Студент-очник может заработать миллионную прибавку к стипендии, но право на заслуженную зарплату иногда приходится отстаивать в суде.
Сейчас мало кого удивят студенты дневного отделения, которые время от времени прямо с лекций отправляются на заработки. Вариант попроще – раздавать листовки, проводить всевозможные опросы и дегустации... Это хоть и не занимает много времени, но выматывает изрядно, не принося желаемой прибыли. Высший пилотаж – совмещение работы (на четверть или полставки в штате) и учебы на дневном отделении (обязательно без «хвостов» и желательно на повышенную стипендию). Но и те и другие молодые люди не застрахованы от трудовых проблем, вызванных двойной занятостью. Как отмечают специалисты, наиболее частые обращения в суд связаны, по сути, с излишней студенческой доверчивостью. Например, зачастую молодежь не настаивает на своевременном заключении трудового договора. «НГ» выяснила, на какие нюансы стоит обратить внимание желающим подзаработать студентам и как им добиться от нанимателя таких условий работы, которые не помешали бы учебе.
Оговоримся сразу: обучение на дневном отделении предполагает прежде всего учебные, а не трудовые подвиги. И все же тех, кто успешно совмещает занятия и работу, с каждым годом только прибывает. Причем в поисках денег молодые люди соглашаются на любые условия, предложенные нанимателем. И чаще всего — на заключение договора подряда, подразумевающего выполнение разовых работ.
— Но это не самый лучший вариант для студента, — предостерегает судья суда Центрального района Минска Елена Семак. — Договор подряда относится к гражданско-правовым отношениям, следовательно, студент не может рассчитывать на отпуск, больничный, предусмотренные трудовым законодательством. По сути, молодой человек работает на свой страх и риск: если с ним что-то случится, наниматель не будет нести ответственности за произошедшее.
Если пропускать занятия, то только из-за работы
Виктор Иванов* отправился на заработки буквально после того, как переступил порог БНТУ. Нынешний пятикурсник даже и не вспомнит, где и кем ему приходилось трудиться: список должностей варьировался от грузчика до видеооператора.
— Мне попросту не хватало стипендии, — рассказывает Виктор о причинах столь раннего трудового опыта. — У меня были грандиозные планы: сначала мобильный, потом водительские права, которые я, кстати, получил одним из первых в группе. А на третьем курсе у меня появилась своя машина.
Теперь Виктор работает курьером. Написание дипломной неплохо “уживается” с доставкой заказов, число которых может доходить до 15 в день. Так, кроме стипендии Виктор имеет доход в 300—400 долларов в месяц. Этот “бонус” подстегнул устроиться на работу почти всех одногруппников юноши.
— Конечно, учась на очном, сложно уложиться даже в гибкий график работы, — сразу же остужает юношеский пыл Виктор. — Но у меня такой принцип: сейчас моя работа — временная, а образование, которое я получаю, навсегда. Раз поступил — нужно достойно доучиться.
— Гибкий график трудового дня, которым так обольщаются студенты, действительно предполагает систему, по которой сегодня можно отработать один час, а завтра придется трудиться все десять, — уточняет судья Елена Семак. — В таком случае не учитывается “правило” восьмичасового рабочего дня: главное — отработать норму часов за расчетный период. Если же с вами заключен договор подряда, то для нанимателя важен факт выполненной работы, а не время, которое вы на нее потратили.
Разрешите сдать экзамен!
Непростое семейное положение принудило студента БГУ Алексея Потапчика* устроиться на должность маляра-штукатура. Но порыв к самостоятельному заработку приостановила крайне скромная зарплата — парню пришлось написать заявление об увольнении. Такое решение начальник не одобрил, пообещав перевести Алексея в другую бригаду, что означало бы улучшение финансовой ситуации. Решив основательно подготовиться к последнему экзамену, на день отпросился с работы. В итоге сессию сдал успешно, а на работе получил трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.
— Отпуск на время сессии — разновидность социального отпуска, который предусмотрен в трудовом законодательстве, — разбирает ситуацию Елена Семак. — Наниматель сам определяет степень важности случившегося, поэтому он действительно может отказать в предоставлении соцотпуска.
Но это право руководства не всегда распространяется на работников-студентов. По словам специалиста, студент-заочник может уйти в отпуск на сессию, даже если это не будет входить в планы начальства. При наличии вызова из деканата отсутствие молодого человека на рабочем месте считаться прогулом не будет. А вот с очниками такой вариант не пройдет. Дело в том, что основной род деятельности студентов дневного отделения — учеба.
— В случае Алексея можно попробовать восстановиться на работе через суд, что значит как минимум исправление записи в трудовой книжке, — предлагает Елена Семак. — Правда, у молодых есть более простой выход: устраиваясь на другое место работы, попросить завести новую трудовую книжку.
* Имена героев по их просьбе изменены
Полезная папка
Трудовой совет
Судья Елена СЕМАК прокомментировала наиболее часто встречающиеся студенческие судебные иски
О понуждении нанимателя к заключению трудового договора
— Работодатель, откладывая подписание трудового договора, предлагает студенту приступить к исполнению должностных обязанностей. Но из-за отсутствия договора молодой человек не получает положенную зарплату, ведь его трудовые отношения не зафиксированы.
Еще одна уловка нечестных нанимателей — испытательный срок. По незнанию студент соглашается бесплатно трудиться три месяца на благо предприятия, после чего его так и не берут на работу. Поэтому стоит помнить: испытательный срок фиксируется в трудовых отношениях, и трудиться за “спасибо” вы не обязаны. Также вы не обязаны приступать к работе, пока с вами не подпишут трудовой договор (договор подряда).
О взыскании вознаграждения по договору подряда
— За выполненную работу студенту обещают определенную сумму, которую впоследствии не выплачивают. По сути, если работник не заключил договор, он сам виновен в сложившейся ситуации. Правда, бывает, что деньги не поступают даже при наличии официальных документов. В таком случае стоит обращаться в суд. Студенту как истцу понадобятся договор подряда, акт выполненных работ. Возможно, пригодятся свидетели, которые докажут, что работу делал именно этот человек.
