В Федерации профсоюзов Беларуси проанализировали практику коллективно-договорной кампании за 2025 год. Один из основных выводов: с каждым годом благодаря коллективным договорам все больше работников могут рассчитывать на дополнительные бонусы и гарантии: стимулирующие выплаты, материальную помощь, предоставление жилья (общежитие, арендное жилье и прочее), компенсацию найма жилого помещения, оздоровление и санаторно-курортное лечение, поддержку работникам с семейными обязанностями и молодым специалистам, дополнительные программы пенсионного и медицинского страхования и многое другое.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
Начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик рассказал:
— В стране с учетом Генерального соглашения действует более 480 соглашений о социальном партнерстве и более 18,2 тысячи коллективных договоров на уровне организаций. В том числе в порядка 680 организациях, где раньше не было коллективного договора, такой документ подписан впервые в 2025 году. Это один из лучших показателей за последние годы.
Кроме того, действующие коллективные договоры постоянно наполняются новыми дополнительными гарантиями для работников организаций и предприятий. Например, 88 % от общего количества коллективных договоров содержат меры материального и морального стимулирования работников к рождению детей, 86 % — дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, 82 % — меры по созданию в организациях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, 80 % — дополнительное стимулирование работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, 78 % — удешевление путевок на санаторно-курортное оздоровление работников, 76 % — нормы, направленные на повышение квалификации и переподготовку работников, 68 % — на развитие наставничества, 62 % — предоставление жилого помещения и многое другое.
— Позиция Федерации профсоюзов однозначна: коллективный договор должен быть в каждой организации, — подчеркнул Дмитрий Алексейчик. — Именно поэтому в абсолютном большинстве крупных предприятий, где созданы первичные профсоюзные организации, такие договоры успешно работают. Это не только повышает уровень социальной защищенности работников, но и способствуют привлечению и закреплению кадров, повышению производительности труда и в целом устойчивой работе предприятий и организаций страны.
Иллюстративное фото из архива «СБ»Начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик рассказал:
— В стране с учетом Генерального соглашения действует более 480 соглашений о социальном партнерстве и более 18,2 тысячи коллективных договоров на уровне организаций. В том числе в порядка 680 организациях, где раньше не было коллективного договора, такой документ подписан впервые в 2025 году. Это один из лучших показателей за последние годы.
Кроме того, действующие коллективные договоры постоянно наполняются новыми дополнительными гарантиями для работников организаций и предприятий. Например, 88 % от общего количества коллективных договоров содержат меры материального и морального стимулирования работников к рождению детей, 86 % — дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, 82 % — меры по созданию в организациях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, 80 % — дополнительное стимулирование работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, 78 % — удешевление путевок на санаторно-курортное оздоровление работников, 76 % — нормы, направленные на повышение квалификации и переподготовку работников, 68 % — на развитие наставничества, 62 % — предоставление жилого помещения и многое другое.
— Позиция Федерации профсоюзов однозначна: коллективный договор должен быть в каждой организации, — подчеркнул Дмитрий Алексейчик. — Именно поэтому в абсолютном большинстве крупных предприятий, где созданы первичные профсоюзные организации, такие договоры успешно работают. Это не только повышает уровень социальной защищенности работников, но и способствуют привлечению и закреплению кадров, повышению производительности труда и в целом устойчивой работе предприятий и организаций страны.
Здравницы Гомельщины в 2025 году приняли более 120 тысяч отдыхающих
