Могут ли заставить полностью рассчитаться по займу досрочно?

На предприятии, где я работаю, полгода назад мне выдали беспроцентный заем на приобретение мебели. На сегодня успел погасить около трети долга. Однако недавно мне предложили работу на другом предприятии: оно ближе к дому и зарплата выше. Увольняюсь по соглашению сторон. Могут ли меня заставить полностью рассчитаться по займу досрочно? Ведь это достаточно крупная сумма, вернуть ее сразу нашей семье будет непросто. Нареканий по работе у меня не было. 


Юрист Николай Курносов отвечает, что все зависит от условий, на которых выдавался заем. На предприятиях эти условия прописываются в коллективных договорах и являются одним из элементов соцпакета. Коллективный договор согласно законодательству является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения сторонами. Одна сторона — наниматель — выдает другой — работнику — заем. Обычно цель такой поддержки — стимулировать работника закрепиться на предприятии, поэтому по условиям колдоговора работник обязуется сохранять трудовые отношения до срока полного возврата займа. 

В коллективных договорах прописывается и порядок возврата займа в случае увольнения работника. Это, как правило, следующая формулировка: «…В случае увольнения работник, получивший заем, обязуется возвратить его в течение 10 дней с момента увольнения». Причем независимо от причин, по которым прекращаются трудовые отношения. 

Что происходит, если работник не возвращает заем? Сначала предприятие в письменной форме предлагает ему добровольно вернуть деньги с указанием сроков расчета. Если это не возымело действия, стороны встречаются в суде. И здесь работнику нужно помнить о ст. 366 Гражданского кодекса «Пользование чужими денежными средствами». Предприятие вправе взыскать не только непогашенную сумму задолженности по займу, но и проценты за пользование его деньгами. Рассчитываются проценты за период неисполнения обязательств с учетом положений коллективного договора. 

Как правило, даже в случае просрочки на день предприятие вправе начинать начислять проценты. (С 11-го дня, если должен был вернуть в течение 10 дней.)  

Однако, если ситуация дошла до суда, сумма значительная и нет возможности быстро рассчитаться, работнику можно порекомендовать обратиться в суд с заявлением о предоставлении рассрочки или отсрочки исполнения решения суда. Суды обычно не отказывают, но необходимо подтвердить тяжелое материальное положение, представить необходимые справки, поскольку право суда, а не обязанность удовлетворять такие заявления.

mendeleva@sb.by