Жителям Поставского района рассказали о правах молодых специалистов, о социальных гарантиях и о том, как вернуть невыплаченную зарплату.
Пенсионное обеспечение, предоставление трудовых отпусков, гарантии молодым специалистам, условия труда, увольнения — в этих несложных, казалось бы, вопросах обычному человеку порой непросто разобраться. Поэтому выездные приемные, проводимые Министерством труда и социальной защиты и «Рэспублiкай», популярны среди населения. Как показывает практика, такая форма работы с населением эффективна: до 95 процентов обращений разрешается непосредственно на месте.
За время проведения акции было принято более 1300 человек из 57 районов республики. Очередная выездная приемная прошла в Поставах. На этот раз на вопросы отвечал заместитель начальника Управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Вадим БРАТАШ.
Мамочки, не теряйте гарантии
— Хочу выйти на работу, но не на свое основное место, а на другое. Возможно ли это и на какие гарантии я смогу рассчитывать? — интересуется Ольга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
— Наниматель не вправе отказать вам в этом. Если на месте основного работника трудится сотрудник по срочному трудовому договору, он должен быть уволен в день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. На другую должность перевестись тоже возможно, правда, для этого нужно проработать хотя бы один день на прежней. Перевод осуществляется только с вашего согласия, согласно статье 30 Трудового кодекса.
Советую обратить внимание на следующие нюансы. Если место, на которое претендует молодая мама, такое же «декретное», то заключение контракта исключается. Потому что основной работник может в любое время вернуться к исполнению своих обязанностей и тогда место придется освобождать. И гарантии, которые вы имеете сейчас, потеряете. Потому что с работником, заменяющим временно отсутствующего, может быть заключен только срочный трудовой договор, в котором указывается дата принятия на работу, дата же увольнения остается открытой.
— Могу ли я выйти на работу, если нет возможности проводить на ней полный день?
— Согласно статье 185 ТК женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по ее желанию может работать в той же должности на условиях неполного рабочего времени. При этом она продолжает получать пособие.
И средний заработок за день просрочки
— Столичная организация, в которой работает внук, не выплатила заработную плату с мая, — волнуется за его судьбу бабушка. — Он уволился в августе, забрал трудовую книжку, в которой осталась запись «по соглашению сторон», а зарплату ему до сих пор не отдали. Что делать?
— Наниматель обязан был полностью рассчитать вашего внука в последний рабочий день. Полный расчет можно просрочить лишь в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте. Поэтому работник вправе в трехмесячный срок после увольнения обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Кроме того, согласно статье 78 Трудового кодекса с нанимателя можно взыскать средний заработок за каждый день просрочки расчета. Если частично сумма все же была ранее выплачена, тогда взыскание среднего заработка производится пропорционально невыплаченной сумме.
До окончания срока запрещается
— Я работаю по распределению, и скоро заканчивается время моей отработки, — пришел на прием молодой специалист Сергей. — Могу ли уволиться раньше положенного времени?
— Когда молодой специалист прибывает к месту работы, с ним заключается трудовой договор. Обязанность заключать срочный трудовой договор или контракт на время отработки законодательством не предусмотрена, но письменный трудовой договор обязательно должен быть заключен. Другое дело, что в течение двух лет, которые должен отработать молодой специалист, существуют определенные ограничения, касающиеся его увольнения.
Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением отдельных случаев, как то: перехода на выборную должность; принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня; нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. К таким случаям относятся также увольнения по инициативе нанимателя в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение дисциплинарного проступка; обстоятельства, не зависящие от воли сторон, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Крайнего Севера в Беларуси нет
— Я работал на Севере и хотел бы выйти на пенсию на пять лет раньше общепринятого пенсионного возраста. Стал оформлять пенсию, и выяснилось, что до необходимого стажа не хватает чуть больше месяца. Как быть в такой ситуации? — спрашивает Евгений из Шарковщины.
— К сожалению, законодательством не предусмотрен уход на пенсию с уменьшением пенсионного возраста за работу в районах Крайнего Севера или в районах, приравненных к ним. Это позволено лишь работающим во вредных условиях по спискам 1 и 2.
Не обязаны, но навстречу пошли
— Я проработала на предприятии 27 лет, а сейчас наниматель не продлил со мной трудовые отношения, — сообщила Светлана, монтажница завода «Белит». — Мотивировал тем, что такая должность уже не нужна.
— Вопрос о сокращении численности штата или непродлении контракта с работником в компетенции нанимателя, который не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта обязан уведомить работника о своем желании либо нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Постановлением Совета Министров рекомендовано заключать трудовые договоры с работниками, имеющими длительный стаж работы, на срок не менее трех лет, а с работниками высокой квалификации — до пяти лет. Если это прописано в вашем коллективном договоре, тогда вы вправе требовать продления контракта от нанимателя. Если наниматель против, стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Чтобы более детально разобраться в этом вопросе, на прием пригласили представителя завода, где трудится Светлана, которая уверена в том, что ее увольняют несправедливо. Выяснилось, что в том количестве монтажниц, которые были востребованы десять лет назад, завод не нуждается. Кроме того, у женщины аллергия, а работа, которую ей могут предложить, пыльная — цех переработки старой одежды в техническую ветошь. И хотя наниматель не обязан продлевать контракт, женщине пошли навстречу, предложив для начала пройти медицинское обследование. И если выяснится, что аллергии на хлопковую пыль у нее нет, она останется на заводе. В другом случае помощь в трудоустройстве ей окажет исполком.
На приеме также присутствовали представители местной власти, чем и воспользовались некоторые посетители. Одна семейная пара, решая вопросы трудового законодательства, обратила внимание на бытовые проблемы. Женщину не устраивает состояние социального жилья матери-инвалида, аварийное общежитие, в котором проживает сама, отсутствие собственного жилья и возможности трудоустроиться с учетом медицинских показаний. Как заверили специалисты райисполкома, ни один из этих вопросов не останется без внимания.
Всего за четыре часа на прием пришли 15 человек, большинству из которых потребовалась лишь юридическая консультация. Вопросы же, решить которые без вмешательства квалифицированных специалистов довольно сложно, остались на контроле министерства и райисполкома. И со временем, хочется верить, разрешатся.
