Еще в прошлом, XX просвещенном веке в Западной Европе женщины и близко не имели полновесных прав. Например, представительницы слабого пола не обладали полноценными трудовыми правами. Как правило, незазорным считалось трудиться только незамужним девушкам. И то в чисто «дамских» профессиях: машинистками, продавщицами, секретарями и так далее. К квалифицированным занятиям, а тем более руководящим должностям представительниц слабого пола и близко не допускали. Да и образования они соответствующего получить практически не могли. Были, конечно, исключения. Как, например, Мария Кюри. Но они только еще больше подтверждали правило.
Против квалифицированных женщин выступали, как ни удивительно, профсоюзы. Логика являлась весьма простой, но дискриминационной для женщин: их приход в доходные профессии может являться поводом для снижения оплаты труда. Значительные послабления наступили только во время Первой и особенно Второй мировых войн. Когда миллионы мужчин оказались на фронтах, трудовых рук катастрофически не хватало. Но даже в условиях военного времени тому же британскому правительству Черчилля пришлось выдержать настоящий бой с профсоюзными организациями. Даже если дам и допускали до «правильных» рабочих мест, то считалось «правилом хорошего тона» платить им значительно меньше, чем мужчинам.
Вся же история с борьбой за гендерное равенство — чисто коммерческая история. Началась она после Второй мировой, когда во многих государствах элементарно не хватало трудовых ресурсов. В Европе — по причине больших человеческих жертв и разрухи. В США — из-за роста экономики и стремления в опережающей производственной динамике завоевать мировое господство. Самыми яркими проводниками эмансипации стали государства англосаксонского мира. Южная и Северная Европа тоже допускали женский пол на рынок труда. Но поначалу не столь рьяно взялись за эксплуатацию слабого пола, оставляя все-таки за ним женское право на семью, детей и в целом счастье. Но постепенно «капитализм эффективности» захватил весь Запад, с активным внедрением в общественное сознание: все, что мешает карьере и работе, — устаревшее и лишнее. Конечно, нельзя, чтобы эта идея получила стопроцентную поддержку. Но ее активный пиар, в том числе и через пропаганду гендерного равенства, продолжается и сейчас. А равенства-то на деле и нет.
В Беларуси пошли по пути справедливости между полами. И сегодня у нас женщины превалируют в экономике, их больше, чем мужчин, на руководящих должностях. И никакой дискриминации по оплате труда. Да, иной раз критики могут сказать: средние заработки мужчин выше, чем у женщин. Это правда. Но это не свидетельствует о дискриминации, если глубже изучить вопрос.
В начале своей карьеры заработки мужчин и женщин практически не отличаются. Некоторые разночтения начинаются после 30, когда молодые люди вступают в брак, появляются дети. И в этот момент мужчины начинают больше работать и зарабатывать исходя из своей социальной ответственности кормильца семьи. Никакого неравенства.
Кстати, финансово женщины в семье более независимы. Фактически они распоряжаются деньгами. Вот данные Белстата по результатам опроса домашних хозяйств. В 73,5 процента случаев решения о повседневных покупках принимаются именно женщинами, в 24,4 — решения совместные. И только 1,3 приходится на самостоятельное решение мужчин. Вот и весь наш скромный бюджет. Негусто.
Если говорить о решениях о крупных покупках, то 87,4 процента — совместные. Самостоятельно дорогостоящие покупки выбирают 10,4 процента женщин, а мужчин — только 1,7. Словом, зачем нашим семейным дамам больше зарабатывать? К их услугам кошельки их супругов.
Согласно тому же опросу самостоятельно принимают решения женщины о продолжительности работы (65,5 процента), об учебе (60,5), о социальной ответственности (53,6). Остальные решения — совместные. Воля супруга является непреложной в менее чем 1 проценте ситуаций. Словом, мы ближе к матриархату.
Что, в принципе, совершенно нормально. Главное, чтобы мы дополняли друг друга и жили счастливо.
