Что такое социальный отпуск?

Какие социальные отпуска предусмотрены действующим законодательством? С.Будько, г.п. Старые Дороги Статьями 149 и 150 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено общее понятие отпуска и обозначена действующая система отпусков. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством. Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные. Целевое назначение и общие условия предоставления социальных отпусков регулируются статьей 183 Трудового кодекса Республики Беларусь. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей. Социальные отпуска, в отличие от трудовых, предоставляются не для отдыха, а для других, признаваемых общественно полезными (социальных) целей. Общие же условия и особенности предоставления социальных отпусков таковы: — право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации; — продолжительность социального отпуска, как и трудового, исчисляется в календарных днях; — социальные отпуска, как и трудовые, оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске; — на время любого социального отпуска работнику гарантируется сохранение прежней работы; — заработная плата на время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь либо коллективным договором, соглашением; — социальные отпуска, предоставляются сверх трудового отпуска. Являясь самостоятельным видом отпуска, они могут предоставляться вместе с трудовым отпуском либо отдельно от него; — социальные отпуска, в отличие от трудовых, предоставляются не за рабочий, а за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Причем в случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении. В соответствии с действующим законодательством о труде работникам могут предоставлять социальные отпуска в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.