Босс следит за тобой
11.09.2010
Гендиректор одного из российских издательских домов отдал распоряжение увольнять сотрудников своих изданий, уличенных в курении. Согласно его распоряжению, курильщиков будут лишать работы с 1 октября 2010 года. В издательском доме инициативу руководства объяснили заботой о здоровье своих сотрудников в частности и всех россиян в общем. Эта новость задела за живое не только блогосферу: авторы «Спор–площадки» немедленно ударились в бурную дискуссию, несколько расширив предмет разговора. Речь пошла о том, насколько глубоко начальство вторгается в нашу личную жизнь и кому это идет во вред. Где границы, за которые руководству не дозволено переступать даже с благими намерениями? Надеемся, читатели поддержат эту беседу, приведя примеры из собственной трудовой жизни. Традиционно ждем откликов по почте и на редакционном сайте.
Против
Корпоративная диктатура
Роман РУДЬ, подверженный всяким привычкам:
Ты не находишь, что работодатель начал слишком много себе позволять? Начальство диктует нам, как одеваться, вплоть до колера штанов и длины юбки. Следит, как мы проводим свободное время: назначает на выходные всякие турслеты и экскурсии, на которые ты по доброй воле никогда бы не отправился. Пресекает наши собственные, почти родные нам вредные привычки, используя административную дубинку. Печется о нашем здоровье, как не заботилась о нем даже нянечка в детском саду. И ведь никуда не денешься: рискуешь в лучшем случае потерять премию. В худшем — оказаться на улице. Таким образом ты попадаешь в тотальную зависимость от работы, которая раньше казалась мне всего лишь одной из частей нашей жизни. Теперь она становится самой жизнью, проникнув в частные, почти интимные сферы.
С диктатом насчет одежды и длины волос я еще кое–как мирился в школе. Помнишь все эти «Правила поведения учеников», напечатанные в наших дневниках? Тогда мнилось, что после взросления никто не сможет мне приказывать, какой из вредных привычек отдать предпочтение. Никто не посмеет требовать от меня чего–либо, не связанного напрямую с моими трудовыми обязанностями. Отношения, мечталось мне, будут честные и взаимовыгодные: я работаю, мне платят. А кто не работает — тот не ест. Вот так все просто. Оказалось не так и отнюдь не просто. Теперь, кроме трудовой самоотдачи, я еще вынужден соответствовать представлениям работодателя о спортивной фигуре, деловой моде и моральном облике. Лучше бы я остался в школе...
Что можно противопоставить этому бульдозерному вторжению в мою личную жизнь? Во–первых, довод о том, что претензии к каким–либо привычкам или личным пристрастиям работников никак не сообразуются с Трудовым кодексом. Нельзя никого уволить только за то, что он горячо увлекается разведением грызунов или сам с детства привык грызть ногти. До тех пор, разумеется, пока эти пагубные занятия не начинают мешать работе: например, телеведущая принимается за свои ногти в эфире, а токарь умиляется пушистым хомячкам прямо у станка.
Во–вторых, вовсе не факт, будто человек, подверженный привычке чесать за ухом или курить табак, работает хуже. Не сочти за пропаганду сигарет, но на моих глазах в клубах дыма рождались уникальные творческие идеи, гениальные заголовки и нестандартные журналистские приемы. Известна ли тебе история про некоего Смита, который обожал считать ворон за окном, пока его коллеги трудились в поте лица? Когда кто–то из них пожаловался начальству на бездельника, босс испуганно приложил палец к губам: «Тс–с–с! В прошлый раз, когда Смит считал ворон, компания заработала 40 миллионов долларов!» Понимаешь? Смит размышлял, придумывал и предлагал — хотя со стороны казалось, будто он всего лишь пялится в окно. Так случается и с заядлыми курильщиками или со злостными нарушителями дресс–кода.
Наконец, в–третьих, вмешательство в личную жизнь может караться и в уголовном порядке — если информация о каких–либо «стыдных» пристрастиях работника будет распространена в коллективе.
Ты посмотри, какая любопытная загогулина получается. Вроде бы все эти фирменные стандарты здоровья, корпоративное посещение бассейнов и тренажерных залов — штука прогрессивная, часть западной культуры труда, где работодатель отечески заботится о физической форме и здоровом духе своих сотрудников. А на самом деле в этом нет никаких новаций. Наоборот, я вижу в такой «заботе» отголоски прежних времен, когда на заводах устраивались физкультминутки, а товарищеские суды разбирались в амурных похождениях работников. Если так пойдет дальше, недалек тот час, когда суровый босс начнет осуждать тебя, к примеру, за недостаточное внимание к жене или неправильное воспитание сына. Опять зазвучат формулировки об «аморальном поведении, несовместимом с нравственным обликом работника нашей компании». Разница будет лишь в том, что в советское время за такие грехи ты бы положил партбилет на стол, а теперь положат тебе — трудовую книжку и обходной лист. И тогда ты вслед за мной тоже попросишься в школу. Там у нас была хотя бы надежда на независимую взрослую жизнь.
За
Хороший пример не заразен
Андрей ДЕМЕНТЬЕВСКИЙ, сравнивающий пачку сигарет с пачкой купюр:
Не думаю, что в обсуждаемом издательском доме, где директорствует заядлый антикурильщик г-н Габрелянов, его ультиматум стал всеобщей трагедией. Да, поначалу кое–кому будет дискомфортно. Процесс расставания с вредной привычкой — проверка силы воли, многие испытание не выдерживают, «бросают бросать». Зачастую в борьбе с сигаретой (да и алкоголем тоже) мы проигрываем просто потому, что не находим ответа на вопрос: «А смысл?» Но вот нависает угроза вылета с работы — чем не долгожданное обретение искомого смысла? Настоящая шоковая терапия!
«Курение вызывает рак плюс ко всему на него в среднем уходит около полутора часов рабочего времени. Но если сотрудник придет с просьбой выделить ему полтора часа для занятий спортом вместо курения, я эту инициативу поддержу. Многие даже хотели бросить курить раньше, но у них не было достаточного стимула. Сохранить работу стало для них хорошей мотивацией. Мы людям помогаем избавиться от пагубной привычки, готовы помочь, оплатить лечение в клинике», — этим словам представителя издательского дома «Ньюс Медиа Рус» хочется поаплодировать. Вот бы его пример оказался заразительным!
Не разделяю опасений, что работники вдруг окажутся под неким гнетом начальственной диктатуры. И речи о непосильном офисном рабстве, конечно же, не идет. Просто нашему человеку, часто беспечному, инфантильному, вспоминающему о здоровье лишь когда «припечет», очень необходима, хотя бы с 9.00 до 18.00, жесткая опека этакого гражданского варианта «батяни–комбата». Лично мне всегда импонировали руководители агропредприятий, буквально принуждавшие работников кодироваться от пьянства. Прессинг, соглашусь, не панацея, однако хотя бы несколько месяцев трезвости дают передышку и самим выпивохам, и их семьям. Да и на работе, говорят, позитивно отражается...
Табак, само собой, подобно «зеленому змию», мозг не туманит, в некоторых случаях наблюдается прояснение сознания, но можно ли долго держаться на допинге? Не слишком ли высока цена за творческое озарение? Вот ты говоришь, что слабости человеческие — чуть ли не интим. Даже если речь идет о задымлении окрестностей. Что ж, коли критики «директорского диктата» так пекутся о соблюдении их прав, пусть учитывают и интересы окружающих. Уважают, например, право коллег дышать чистым воздухом или право работодателя не рисковать капиталом, вложенным в дело, доверяя серьезные проекты спецам с шатким здоровьем, склонностью к затяжным перекурам, запоям. Ты, Роман, видел, чтобы в газетных объявлениях наниматели зазывали: «Примем на в/о работу сотрудников с в/п»? Прокуренных, проспиртованных никто не ждет, но, увы, приходится брать от безысходности, ведь кругом культ сигарет и тотальное уважение застольных традиций... Так кто и чьи права нарушает больше? Якобы крутой профи, бравирующий «глубокомысленными» перекурами (странно только, куда девается спесь, когда кашляющий курильщик хрипло сообщает в отдел кадров об очередном больничном), либо начальник, тот, кто за все в ответе?
Мне кажется, что в лексиконе руководителя не должно быть фраз, почерпнутых из саг об американской мафии: «Ничего личного — только бизнес», «Это не мои проблемы», «Меня это не должно волновать». Мы ведь не в банды нанимаемся, где закадычный приятель просит «снять с крючка по старой дружбе», но получает холодный отказ и пулю в затылок. Потому плохо дело, когда в наших цехах, мастерских, кабинетах нет пресловутой души коллектива, корпоративного духа, царят дрязги и склоки. Еще хуже, если «главному» все это «до лампочки». Трудовой коллектив для холодного топ–менеджера — винтики да гаечки, а то и ступеньки, по которым поднимаются наверх. И своя циничная логика у него есть: проще избавиться от алкаша, которого сам когда–то принимал и привечал, чем вникать в подробности и причины проблем рядового работяги.
И, знаешь, я не считаю излишне ретивыми и жестокими руководителей, которые устраивают для своих подчиненных турпоходы, веселые соревнования, конкурсы, прибегают к модным методикам тимбилдинга, даже тестируют новичков на чувство юмора. Ведь тогда коллектив может стать дружной «семьей номер 2» (разумеется, в положительном смысле), где никто никого не подставляет, а «отец–командир» не бросает своих «детей–солдат» наедине с бедой.