Реально ли работать, не выезжая из деревни, и при этом иметь высокую зарплату
17.02.2020 19:57:16
Алена ЯСКО
Создатели сайтов, дизайнеры, блогеры, маркетологи, прозвонщики, личные ассистенты… Забегая вперед, скажу, что из одной такой интернет-академии, где учат на все эти роли, мне прислали список 62 способов заработать удаленно. Агитировали настырно. Если прежде вам надо было сидеть в аудитории для учебы, то сейчас хватит регистрации на бесплатный вебинар (веб-семинар). Целый месяц по вечерам я «училась», перепробовав разные профессии: от администратора Instagram до специалиста по рекламе. Результат потраченного времени — масса новых навыков и знаний. Но в чем подвох? Давайте разбираться в этих твердых орешках.
Орешек первый — биржа фриланса
Почти все семинары проходили по одной схеме. Сначала вас активно мотивируют «брать и делать», буквально завтра идти на биржу интернет-вакансий, создавать сайт и искать заказчика на рекламу. Затем спикер, вещающий в прямом эфире (я слушала их выступления с телефона), делится своей историей успеха. Мол, я простая студентка, за шесть лет заработала миллион и могу сейчас творить добро из любой точки мира. Или вот простой сельский хлопец в 22 разжился деньгами на интернет-торговле и организовал проекты по обучению других. К этому прибавляются отзывы счастливых покупателей платной, более углубленной программы обучения. После этого долго и нудно предлагают купить программу, завлекая ну очень низкими ценами. А чтобы человек не выключил экран, в конце обещают прислать бонусы — книги, методички, полезные списки.
Удивил урок от семейной пары по презентации себя в интернете. Рассказ они вели, стоя на фоне стены и телевизора. Обещали, что их курс по личному бренду обеспечит вас и одеждой, и едой, и путешествиями, — все оплатят счастливые рекламодатели. Унылая картинка за их спинами, правда, портила всю эту сказочную перспективу, и я выключила, не дождавшись финала. А вот девушка, приславшая подробное описание интернет-профессий, была более убедительна. Семинаров у нее целых пять, и предполагалось, что к последнему вы уже сами заработаете первые деньги. Алгоритм такой: заходите на любую биржу фриланса, жмете чуть ли не на все предложения о работе подряд, попадаете в тройку первых кандидатов. Дальше, если вас выберут, стараетесь уговорить работодателя подождать. А за это время разбираетесь, чего от вас хотят. Работа там вроде бы несложная. Например, написать 100 комментариев к статье или снять с диктофона запись. Таким путем найдете заказчиков и скоро будете зарабатывать хорошие деньги, «особенно если пройдете полный курс нашей школы».
Выглядит заманчиво. В чем подвох? Биржа фриланса, которую советует леди, платная. Судя по всему, за каждого привлеченного автор курсов имеет процент. Дальше. Заказы оцениваются очень недорого. Убьешь день — получишь три рубля. Конечно, бывает по-разному, можно торговаться. И найти работодателя на будущее.
Орешек второй — закон суров
Почему на этом этапе я не рискнула взяться за сулящее невиданные прибыли дело? Главный подводный камень — законодательное регулирование. Когда приходишь работать на фирму, все понятно: с тобой подписывают трудовой договор, о налогах можешь не волноваться. В России недавно ввели понятие самозанятых, там свои порядки. Я из осторожности на бирже «играть» в работу не стала, решила не впутываться, пока не выясню все нюансы. Но авторы семинара знали мой номер телефона. И принялись звонить и выяснять, почему я не спешу купить их углубленный курс. Услышав про мои опасения (тогда я еще была в декретном отпуске и беспокоилась, не лишат ли пособия), сотрудница фирмы внезапно по-человечески поделилась своей историей. Она мать ребенка-инвалида, взялась зарабатывать созданием сайтов. В налоговой выяснилось это задним числом. И ее попросили вернуть все пособие, выплаченное на ребенка за три года! Суд ничего не дал. Дело происходило в России.
Орешек третий — кто меня научит?
Мы все живем в цифровую эпоху. Даже люди в возрасте — в теме. К примеру, солидный председатель СПК на днях прислал мне собственноручно снятый видеоролик по Viber. Фотографируем, выкладываем в сеть, пишем тексты. Для парикмахеров, флористов и обладателей многих других профессий соцсети — лучшая реклама и поле для поиска клиентов. А обслуживает их целая серия новых IT-специальностей: блогеры, копирайтеры (пишут тексты), дизайнеры (обрабатывают фото), специалисты SMM (занимаются пиаром, рекламой, целевой настройкой), мастера личного бренда…
Лишь только я посмотрела один учебный семинар, как пачками в Instagram мне начали приходить сходные предложения. Почему бы журналисту не поучиться писать тексты, делать продающие посты и клепать видеоролики? Я хваталась за все, иногда перебегала с одного вебинара на другой. Что в итоге? Получила практику и разбор написания текстов в Instagram плюс несколько очень полезных пособий в электронном виде.
За пять дней сама себе сделала сайт. Не бог весть какой по дизайну, но работает и оформлен как нужно. Правда, за хостинг приходится платить 6 рублей в месяц, но отказаться жалко — свое детище. Повторить и сделать второй такой же с легкостью вряд ли у меня получится. Автор учебной программы подстраховался: учебные материалы открыты только пять дней. Хочешь снова заглянуть в инструкцию — плати. Выгода ему и в другом: процент от моих 6 рублей за хостинг, рекламный баннер его конторы на сайте.
Отдельно история про школу, которая позиционирует себя как академия для женщин и особенно мам в декрете. За пять дней опробовала пять специальностей, в том числе дизайнера и помощника руководителя. В одном из заданий буквально на пальцах за десять минут показали, как монтировать видео из фотографий и видеороликов, дали самые удобные программы. Немного практики — и к семейным праздникам научилась сама монтировать мини-фильмы, с музыкой, спецэффектами, заставками и оригинальными переходами. Даже не с компьютера, а с телефона.
И главное, вся эта учеба не стоила ни копейки, нужно только располагать свободным временем. Вывод — даже бесплатно получить начальные навыки для заработка в интернете можно. Если видите, что автор программы льет воду, ищите другого. В чем они все едины и правы: набивших руку профессионалов в этой сфере дефицит. А значит, есть шанс реализовать свои амбиции, не выходя из дома.
КОМПЕТЕНТНО
Как правильно оформить отношения с нанимателем тому, кто хочет работать дистанционно? Кто должен платить налоги и делать отчисления в Фонд соцзащиты населения? За разъяснениями мы обратились к начальнику главного юридического управления Министерства труда и соцзащиты Валентине МАСЛОВСКОЙ.
— Если работодатель находится за границей, то оформить трудовые отношения как дистанционный работник в Беларуси вы с ним не можете. Эта деятельность будет регулироваться законодательством другого государства — того, где находится наниматель. К примеру, Российской Федерации.
Предположим, ситуация обратная. Вы заключили трудовой договор как дистанционный работник с белорусским нанимателем. Но уехали, к примеру, в Таиланд и результаты труда присылаете в Минск. В другой стране нормы нашего законодательства не действуют. А вдруг с вами произойдет несчастный случай в рабочее время? В нашей стране проводится расследование и осуществляются выплаты по нашему законодательству. За границей действуют законы той страны, где вы находитесь.
Вернемся к более стандартной ситуации: обе стороны трудовых отношений живут у нас в республике. С 28 января вступили в силу нововведения в регулировании таких трудовых отношений. Дистанционная работа — та, которая ведется с использованием информационно-коммуникационных технологий вне места нахождения нанимателя. У такого работника нет рабочего места. Главное — он может заключить трудовой договор и реализовать все права, как обычный сотрудник, приходящий, к примеру, на фирму. Договор нужно подписать лично, там, где находится наниматель. Но в дальнейшем они могут в договоре определить, как будут обмениваться информацией, договориться о контактах. Все приказы разрешено отправлять по электронной почте, но дублировать и высылать заказными письмами по месту жительства дистанционного работника в течение двух дней. Письменные задания и результаты деятельности также можно отправлять в электронном виде. В договоре нужно указать, что работа является дистанционной, нет рабочего места, а все отношения осуществляются через интернет. Оговариваются взаимные контакты, режим, рабочие дни и дни отдыха. Например, можно включить в трудовой договор, что после 19.00 наниматель не имеет права звонить сотруднику. Дистанционный трудовой договор гарантирует зарплату не меньше минимальной при режиме работы 8 часов. Обязательные отчисления в систему соцстрахования. Высчитывание и оплата налогов после подписания этого документа — забота нанимателя. Прежде таких договоров не было, и нововведение поможет людям, работающим на дому, чувствовать себя защищенными, как при обычном труде в конторе.
yasko@sb.by
Орешек первый — биржа фриланса
Почти все семинары проходили по одной схеме. Сначала вас активно мотивируют «брать и делать», буквально завтра идти на биржу интернет-вакансий, создавать сайт и искать заказчика на рекламу. Затем спикер, вещающий в прямом эфире (я слушала их выступления с телефона), делится своей историей успеха. Мол, я простая студентка, за шесть лет заработала миллион и могу сейчас творить добро из любой точки мира. Или вот простой сельский хлопец в 22 разжился деньгами на интернет-торговле и организовал проекты по обучению других. К этому прибавляются отзывы счастливых покупателей платной, более углубленной программы обучения. После этого долго и нудно предлагают купить программу, завлекая ну очень низкими ценами. А чтобы человек не выключил экран, в конце обещают прислать бонусы — книги, методички, полезные списки.
Выглядит заманчиво. В чем подвох? Биржа фриланса, которую советует леди, платная. Судя по всему, за каждого привлеченного автор курсов имеет процент. Дальше. Заказы оцениваются очень недорого. Убьешь день — получишь три рубля. Конечно, бывает по-разному, можно торговаться. И найти работодателя на будущее.
Орешек второй — закон суров
Почему на этом этапе я не рискнула взяться за сулящее невиданные прибыли дело? Главный подводный камень — законодательное регулирование. Когда приходишь работать на фирму, все понятно: с тобой подписывают трудовой договор, о налогах можешь не волноваться. В России недавно ввели понятие самозанятых, там свои порядки. Я из осторожности на бирже «играть» в работу не стала, решила не впутываться, пока не выясню все нюансы. Но авторы семинара знали мой номер телефона. И принялись звонить и выяснять, почему я не спешу купить их углубленный курс. Услышав про мои опасения (тогда я еще была в декретном отпуске и беспокоилась, не лишат ли пособия), сотрудница фирмы внезапно по-человечески поделилась своей историей. Она мать ребенка-инвалида, взялась зарабатывать созданием сайтов. В налоговой выяснилось это задним числом. И ее попросили вернуть все пособие, выплаченное на ребенка за три года! Суд ничего не дал. Дело происходило в России.
Орешек третий — кто меня научит?
Мы все живем в цифровую эпоху. Даже люди в возрасте — в теме. К примеру, солидный председатель СПК на днях прислал мне собственноручно снятый видеоролик по Viber. Фотографируем, выкладываем в сеть, пишем тексты. Для парикмахеров, флористов и обладателей многих других профессий соцсети — лучшая реклама и поле для поиска клиентов. А обслуживает их целая серия новых IT-специальностей: блогеры, копирайтеры (пишут тексты), дизайнеры (обрабатывают фото), специалисты SMM (занимаются пиаром, рекламой, целевой настройкой), мастера личного бренда…
За пять дней сама себе сделала сайт. Не бог весть какой по дизайну, но работает и оформлен как нужно. Правда, за хостинг приходится платить 6 рублей в месяц, но отказаться жалко — свое детище. Повторить и сделать второй такой же с легкостью вряд ли у меня получится. Автор учебной программы подстраховался: учебные материалы открыты только пять дней. Хочешь снова заглянуть в инструкцию — плати. Выгода ему и в другом: процент от моих 6 рублей за хостинг, рекламный баннер его конторы на сайте.
Отдельно история про школу, которая позиционирует себя как академия для женщин и особенно мам в декрете. За пять дней опробовала пять специальностей, в том числе дизайнера и помощника руководителя. В одном из заданий буквально на пальцах за десять минут показали, как монтировать видео из фотографий и видеороликов, дали самые удобные программы. Немного практики — и к семейным праздникам научилась сама монтировать мини-фильмы, с музыкой, спецэффектами, заставками и оригинальными переходами. Даже не с компьютера, а с телефона.
И главное, вся эта учеба не стоила ни копейки, нужно только располагать свободным временем. Вывод — даже бесплатно получить начальные навыки для заработка в интернете можно. Если видите, что автор программы льет воду, ищите другого. В чем они все едины и правы: набивших руку профессионалов в этой сфере дефицит. А значит, есть шанс реализовать свои амбиции, не выходя из дома.
КОМПЕТЕНТНО
Как правильно оформить отношения с нанимателем тому, кто хочет работать дистанционно? Кто должен платить налоги и делать отчисления в Фонд соцзащиты населения? За разъяснениями мы обратились к начальнику главного юридического управления Министерства труда и соцзащиты Валентине МАСЛОВСКОЙ.
— Если работодатель находится за границей, то оформить трудовые отношения как дистанционный работник в Беларуси вы с ним не можете. Эта деятельность будет регулироваться законодательством другого государства — того, где находится наниматель. К примеру, Российской Федерации.
Предположим, ситуация обратная. Вы заключили трудовой договор как дистанционный работник с белорусским нанимателем. Но уехали, к примеру, в Таиланд и результаты труда присылаете в Минск. В другой стране нормы нашего законодательства не действуют. А вдруг с вами произойдет несчастный случай в рабочее время? В нашей стране проводится расследование и осуществляются выплаты по нашему законодательству. За границей действуют законы той страны, где вы находитесь.
Вернемся к более стандартной ситуации: обе стороны трудовых отношений живут у нас в республике. С 28 января вступили в силу нововведения в регулировании таких трудовых отношений. Дистанционная работа — та, которая ведется с использованием информационно-коммуникационных технологий вне места нахождения нанимателя. У такого работника нет рабочего места. Главное — он может заключить трудовой договор и реализовать все права, как обычный сотрудник, приходящий, к примеру, на фирму. Договор нужно подписать лично, там, где находится наниматель. Но в дальнейшем они могут в договоре определить, как будут обмениваться информацией, договориться о контактах. Все приказы разрешено отправлять по электронной почте, но дублировать и высылать заказными письмами по месту жительства дистанционного работника в течение двух дней. Письменные задания и результаты деятельности также можно отправлять в электронном виде. В договоре нужно указать, что работа является дистанционной, нет рабочего места, а все отношения осуществляются через интернет. Оговариваются взаимные контакты, режим, рабочие дни и дни отдыха. Например, можно включить в трудовой договор, что после 19.00 наниматель не имеет права звонить сотруднику. Дистанционный трудовой договор гарантирует зарплату не меньше минимальной при режиме работы 8 часов. Обязательные отчисления в систему соцстрахования. Высчитывание и оплата налогов после подписания этого документа — забота нанимателя. Прежде таких договоров не было, и нововведение поможет людям, работающим на дому, чувствовать себя защищенными, как при обычном труде в конторе.
yasko@sb.by