Болеть — невыгодно. Бесспорно и очевидно. «Выпадаешь» из жизни, после долго восстанавливаешься, да и семейный бюджет страдает. Вскоре, видимо, россиянам станет болеть совсем накладно. В проекте бюджета федерального Фонда социального страхования России на ближайшие годы заложены нововведения. И если их поддержат правительство и депутаты, то выплаты по «голубым листам» станут на порядок меньше нынешних.
Предлагается, во–первых, пересмотреть взаимосвязь между стажем работы и размером выплаты по временной утрате трудоспособности. Сто процентов от среднего заработка планируется выплачивать работникам со стажем свыше 15 лет (сейчас для этого достаточно более 8 лет стажа), 80 процентов — тем, у кого стаж 8 — 15 лет (сейчас — 5 — 8 лет) и 60 процентов — у кого стаж меньше 8 лет (сейчас столько получают те, у кого стаж менее 5 лет). Во–вторых, есть вероятность, что обязательства по оплате трех дней больничного листа переложат на плечи работодателя. Сегодня он компенсирует только два. Наконец, третье новшество — есть предложение определять размер выплат по больничному исходя из средней зарплаты в течение не 12 (как ныне), а 24 месяцев работы. «Как ни крути, у большинства россиян суммы таких выплат станут меньше», — подводят итог эксперты.
У нас аналогичных новостей пока не предвидится. Порядок — прежний. По словам главного врача 34–й центральной районной минской поликлиники Дмитрия Шевцова, когда человек получает лист временной утраты трудоспособности в результате производственной травмы или больничный по уходу за ребенком, то с первого дня, как и во все последующие, ему в полном объеме выплачивается средний заработок за последние 12 месяцев. В остальных случаях в первые 6 дней мы получаем компенсацию в размере 80% от среднего заработка за те же 12 месяцев, в последующие — 100%. Причем все выплаты обеспечивает Фонд социальной защиты. Получается, что, по сути, администрации предприятий и организаций нет особого дела, болеют сотрудники или нет. Если, конечно, речь не идет о незаменимых — специалистах, которые по уровню подготовки и профессионализма на вес золота. «Думаю, если бы даже несколько дней больничного оплачивались из кармана работодателей, они всерьез обратили бы внимание на проблему, — считает Дмитрий Шевцов. — А значит, приняли бы на себя обязанности по оздоровлению и поддержанию здоровья собственных кадров».
