Профсоюзный правовой прием прошел в Гомельской области. Любой желающий мог бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов. В отдельных случаях для решения вопросов были привлечены прокурорские работники.
В Гомельском районе прием провели в КЖУП «Гомельский райжилкомхоз». За разъяснениями и консультациями обратились четыре человека по восьми вопросам. Один из них касался предоставления дней для прохождения диспансеризации. Юристы разъяснили, можно ли разделить положенные два дня в течение года или воспользоваться двумя днями можно единоразово. Пояснения получил и житель района, интересовавшийся организацией работы «на удаленке», а в частности: обязан ли наниматель предоставлять в таком случае оргтехнику для работы и компенсировать использование личного оборудования. Не обошлось и без вопросов коллективного регулирования трудовых отношений, предоставления льгот и гарантий.
В Буда-Кошелево к главному правовому инспектору труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности Татьяне Фомичевой, прокурору района Олегу Комарову и председателю районного объединения профсоюзов Нине Ананич за помощью обратились два человека. Заявители просили содействия в вопросе выселения из личного жилого помещения и правомерности выданного предписания о сносе нежилого дома, на который имеются документы.
В Калинковичах профсоюзный правовой прием граждан прошел на базе центральной районной библиотеки. За разъяснением в различных сферах деятельности обратились 7 человек. Среди вопросов: включение в отработку отпуска по уходу за ребенком и службы в армии. Правовой инспектор также рассказала коллективу библиотеки о новшествах трудового законодательства.
В Лельчицах правовую помощь и консультацию все желающие могли получить в районной гимназии и в средней школе № 1. Консультировала жителей главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко. Так, жительницу райцентра интересовало, обязан ли наниматель продлевать контракт с работником, зная, что через несколько месяцев предстоит ликвидация организации. Профсоюзный юрист пояснила: с работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий и не допускающими нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, трудовые отношения должны продлеваться. Таким образом, если в дальнейшем произойдет ликвидация организации, то такой работник будет уволен, как и все, по пункту 1 статьи 42 ТК РБ в связи с ликвидацией организации, а также получит причитающиеся ему выплаты.
Еще один вопрос: можно ли принять молодого специалиста на замену основного работника? И может ли в таком случае быть заключен контракт с таким работником? Наталья Филипенко пояснила:
– Прямого запрета на такое оформление трудовых отношений с работником, который относится к категории молодых специалистов, законодательством не установлено, однако есть прямая обязанность нанимателя по обеспечению рабочего места по полученной специальности на весь период отработки. Выполнить такое требование нанимателю может быть сложно, так как основной работник может изъявить желание выйти в любое время. Оформить контракт с работником, который принимается на замену основного работника, нельзя, так как статья 17 ТК РБ предписывает в таких случаях заключать срочный трудовой договор.
Правовые профсоюзные приемы прошли и в других районах Гомельской области.
Фото gomel.1prof.by
