Как отмечает главный специалист юридического управления Минского облисполкома Елена ЛУЦКАЯ, согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием. Это можно сделать до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня или в день истечения срока предварительного испытания.
— При этом, — подчеркивает Елена Михайловна, — наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. То есть факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должен быть подтвержден соответствующими документами: актами, докладными или объяснительными записками и т.п. Эти документы должны содержать не только констатацию факта ненадлежащего выполнения работы, но и аргументацию его, обоснование, ссылки на конкретные показатели.
В случае наличия у нанимателя достаточных оснований для принятия решения о несоответствующем уровне выполняемой работницей работы беременность не будет являться препятствием для расторжения с ней трудового договора с предварительным испытанием. Однако она не может быть уволена только потому, что беременна.
Что же делать, если такое произошло? Обращаться в суд, который и восстановит справедливость...
Беременность — не причина для увольнения
Может ли наниматель уволить во время прохождения испытательного срока сотрудницу, узнав о ее беременности? Такой вопрос задала на нашу “горячую линию” Оксана, будущая мама из Минска.
