Во время трудового отпуска я заболела. Пришлось брать больничный продолжительностью семь дней. Обязан ли наниматель в связи с болезнью продлить мой трудовой отпуск и на какое количество дней?
Ольга Ивановна, г.Минск
Каждый работник, с которым заключен трудовой договор или контракт, имеет право на трудовой отпуск. Все ждут его с нетерпением, тщательно готовятся к отпускному сезону, но, к сожалению, пролетает он очень быстро и незаметно. Всегда остаются незавершенные дела.
Очень важно, что за работником на протяжении всего трудового отпуска сохраняется место работы и средний заработок. В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) продолжительность такого отпуска не может быть менее двадцати четырех календарных дней. Он предназначен для отдыха и восстановления работоспособности работника, укрепления его здоровья и иных личных потребностей человека, поэтому отпуск предоставляется, как правило, ежегодно. Однако в исключительных случаях, связанных с обеспечением нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год.
Согласно статье 171 ТК в определенных случаях трудовой отпуск может быть продлен или перенесен. Это возможно, например, при временной нетрудоспособности работника, наступившей во время трудового отпуска. Отпуск также может быть продлен или перенесен при наступлении срока отпуска по беременности и родам, привлечении работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением, невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если перечисленные причины возникли во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Поэтому, уважаемая Ольга Ивановна, наниматель обязан продлить трудовой отпуск на время вашей болезни, т.е. на семь календарных дней.
Что же касается временной нетрудоспособности, наступившей во время отпуска без сохранения заработной платы, то в этом случае пособие не назначается, такой отпуск не продлевается и не переносится. Однако по соглашению работника с нанимателем возможно предоставление нового отпуска без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором.
