Базовая вместо тарифной

Беларусь уходит от застывшей и малоэффективной системы оплаты труда

Порой сами зарплаты огорчают не столько размером, сколько системой начисления. Немало работников сталкивалось с ситуацией, когда разобраться в этом процессе без специалиста просто невозможно. Подобный перекос будет изжит.

Впрочем, дело не только в системах оплаты труда, от которых цифры в расчетниках, по сути, не сильно зависят, но и в сферах его приложения. Да, с одной стороны, средняя зарплата по Беларуси до 1.000 рублей пока не дотягивает. С другой стороны, и официальная, и народная статистика впечатляет. Национальный статистический комитет по итогам ноября по–прежнему ставит в лидеры по доходам специалистов информационной сферы — 3.517,8 рубля в месяц. У авиаторов — 2.325,1 рубля. Понятно, сферы это специфические, кадры в них штучные. Что же, открываю один из основных поисковиков вакансий в нашей стране. Ни «айтишников», ни пилотов там нет. Зато водителям–международникам в Гомеле предлагают до 4.000 рублей в месяц, в Бресте — до 3.000, в Витебске, Гродно и Заславле — по 2.000 рублей. В Горках столько же готовы платить инженеру–механику. Главному инженеру в Бешенковичах — на тысячу больше.

Перестает быть застывшей и оплата труда в бюджетной сфере. Так, в Беларуси планируется заменить тарифную ставку первого разряда базовой ставкой, равной бюджету прожиточного минимума. Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич видит в этом не только явное упрощение:

— Мы максимально уходим от централизованной системы, переходим к смешанной. У руководителя будет больше возможностей в плане стимулирования оплатой труда.

Рассмотреть и всецело просчитать эту новацию государство намерено в течение нынешнего года. Кстати, сама тарифная ставка первого разряда за это время повышаться будет дважды. Впрочем, о конкретных цифрах и датах министр пока речь не ведет:

— В каком размере и с каким шагом — зависит от того, как сработает экономика.

Сегодня тарифная ставка первого разряда — отправной пункт величины зарплаты в соответствии с разрядом работника. Она обеспечивает минимальный гарантированный доход. Но не социальную и трудовую справедливость. Планируемые изменения рассчитаны именно на это: каждому — по способностям.

osipov@sb.by

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Версия для печати
Анатолий
Статья крайне не информативна. Однако некоторые посылы заставляют насторожиться."У руководителей будет больше возможностей в плане стимулирования оплатой труда" - это как? Каковы будут критерии оценки качества труда, квалификации специалиста, условий труда? Если эти вопросы отдать на откуп руководителя - что увидим в итоге? Да, мудрые и дальновидные руководители будут стараться удержать квалифицированных специалистов, стимулируя оплатой труда. Но все ли руководители радеют о деле, им доверенном, и способны воплотить "социальную и трудовую справедливость"? Едва ли не в каждой бюджетной организации вам расскажут, что уже  и сегодня материальное стимулирование в виде премиальной оплаты касается, в первую очередь, руководителя, его замов, главного бухгалтера и некоторых отдельных товарищей. Причем, премиальная составляющая в оплате труда этих лиц может быть в разы больше их установленных окладов, а у оставшихся работников - с точностью наоборот. То есть, эффективно работает только управляющая верхушка? При этом средняя зарплата в бюджетной организации будет складываться из ооочень маленькой зарплаты подчиненных и ооочень большой зарплаты руководителей и возможно даже цифра будет приличной. А ведь речь идет о бюджетных деньгах и государство, выделяя их,   обязано создать справедливую, эффективную и прозрачную систему их использования.  
Иван г.Кричев
В последние годы руководители стимулируют только себя различными премиальными которые получают за экономию
заработной платы рабочих,вот главное от которого нужно уходить и изживать вместе с такими руководителями.
Александр,54,Бобруйск
Ага,каждому по способностям........... Так зарплата уборщиц торговых центров превышает или равна зарплатам медиков первичного звена и больше зарплат  сельских врачей,однозначно,а вот зарплаты наших стюардесс несомненно превышают зарплаты медиков и педагогов не менее,чем в два раза. Базовая величина,равная БПМ в размере нынешних 305 рублей---вот оценка работы тех же врачей и учителей,а потом,захочет ли руководитель добавить,вместе с тем,оклад  или базовый оклад,или ещё,как там должно называться,часовая оплата должна быть такова,что зарплата на одну(1-у) ставку врача и педагога должна быть законодательно закреплена на уровне не снижаемой 100% средней зарплаты за предыдущий месяц по стране и должна увеличиваться с увеличением,а уж потом стаж,категория+премиальные и вредность,у кого есть. Пока так не будет,государство и дальше будет хиреть и чахнуть от больных и дураков........
Александр,54,Бобруйск
Иван г.Кричев, экономия фонда зарплаты должна кануть в лету,как и премии руководству за её так называемую экономию,когда руководитель искал малейшую причину наказать подчинённого,чтобы часть его премии,зарплаты забрать себе.
Анатолий
Статья крайне не информативна. Однако некоторые посылы заставляют насторожиться."У руководителей будет больше возможностей в плане стимулирования оплатой труда" - это как? Каковы будут критерии оценки качества труда, квалификации специалиста, условий труда? Если эти вопросы отдать на откуп руководителя - что увидим в итоге? Да, мудрые и дальновидные руководители будут стараться удержать квалифицированных специалистов, стимулируя оплатой труда. Но все ли руководители радеют о деле, им доверенном, и способны воплотить "социальную и трудовую справедливость"? Едва ли не в каждой бюджетной организации вам расскажут, что уже  и сегодня материальное стимулирование в виде премиальной оплаты касается, в первую очередь, руководителя, его замов, главного бухгалтера и некоторых отдельных товарищей. Причем, премиальная составляющая в оплате труда этих лиц может быть в разы больше их установленных окладов, а у оставшихся работников - с точностью наоборот. То есть, эффективно работает только управляющая верхушка? При этом средняя зарплата в бюджетной организации будет складываться из ооочень маленькой зарплаты подчиненных и ооочень большой зарплаты руководителей и возможно даже цифра будет приличной. А ведь речь идет о бюджетных деньгах и государство, выделяя их,   обязано создать справедливую, эффективную и прозрачную систему их использования.  
Сотрудник музея
А я вот на что хотела бы обратить внимание. Порой, в организациях разница в зарплате между низкоквалифицированными и высоко квалифицированными работниками минимальная. Работаю  сотрудником районного музея, высшее образование, стаж более 20 лет. До декабрьских повышений зарплат в организациях культуры моя зарплата и моих коллег была около 270 рублей ( после выплаты налогов). А у уборщицы музейной, которая недавно работает на руки выплачивали 230 - 240 рублей. ( дотягивали до минималки минус налоги). Разница минимальная. За декабрь моя зарплата будет около 300 рублей на руки. Казалось, я и мои коллеги немного " оторвались" по размеру зарплаты от уборщицы, но с увеличением минимального размера оплаты труда в январе, уборщицам и другим низкоквалифицированным  работникам снова будут доплачивать до минимального размера оплаты труда, и снова разница в оплате между специалистами с большим стажем и низкоквалифицированными специалистами будет минимальной. Я, не против повышения зарплат, в том числе и минимального размера оплаты труда, но зарплаты должны повышаться синхронно. Увеличили зарплату уборщице или дворнику - увеличте и специалистам в этих организациях! Ведь ответственность и нагрузка разная! Какой смысл получать высшее образование ( часто на платной основе), повышать квалификацию, если можно после школы пойти работать в гардероб, или устроиться вахтёром и получать почти такую же зарплату, как и у специалиста? Вот на это нужно обратить внимание в Министерстве труда и соцзащиты и в Федерации профсоюзов Беларуси! Зарплата специалиста, в какой бы он сфере не работал, должна быть хотя бы в 1,5 раза выше чем минимальная зарплата.
Также хотелось обратить внимание на размер контрактных выплат. Специалисты одного уровня в разных районах получают по - разному. В одних районах получают 5- 10%, а в других 30 - 50% контрактных. Объясняется это тем, что одни районы побогаче, а другие победнее. Но чем специалист в " бедном" районе хуже специалиста такого же уровня в " богатом" районе? Нужен одинаковый подход для всех районов!
Иван г.Кричев
Александр,54,Бобруйск, согласен с вами ,что это все еще старое советское ,но к сожалению оно существует.Вот факт,еще в
2006-м году стало известна причина урезания зарплаты работников директором местной дорожно-строительной организации,
когда людям платили по устаревшим расценкам да и при том голый тариф вместо сдельной оплаты. В результате этой
экономии ,директор получал от управления(треста) каждый год 20 окладов премиальных в виде 14-й зарплаты.Это получалась
на то время 70 млн. руб., а люди получали копейки и никто не видел ни сдельных оплат ни премиальных. Еще не известно
есть такое в других организациях,но по зарплатам в Кричевском районе можно понять что есть и сплошь и рядом.
Так что это не пустые слова.
Провинциал
Анатолий, согласен с вами, что если руководителю дать возможность стимулировать материально работников, то это палка о двух концах. Боюсь, что материально стимулировать руководители будут, прежде всего, лояльных к ним работников, но не всегда лучших специалистов. И это может привести к злоупотреблению служебным положением. Ведь не секрет,что руководство предприятий и организаций привлекает подчиненных работников на строительство себе домов, дач, ремонтных работ в рабочее время. Вот и появится дополнительная возможность таких работников стимулировать материально за счёт средств предприятий и организаций. В принципе и сейчас так поступают, но будет ещё больше злоупотреблений служебным положением.
Провинциал
Сегодняшний подход в назначении зарплаты далёк от социальной и трудовой справедливости. Судите сами. Почему работник в провинции, при одинаковой квалификации и затраченных усилий зарабатывает в разы ниже чем работник  в крупных городах? Чем меньше населенный пункт, тем ниже размер зарплат. А этого быть не должно!
Также правильно заострила вопрос сотрудник музея : то что разница между низкоквалифицированными работниками и специалистами в одних и тех же организациях бывает минимальной. Я вот глянул сайт с вакансиями по своему району. Например, в райбольницу требуется экономист со стажем работы не менее 5 лет -  зарплата 305 рублей. Такую же зарплату предлагают инженеру по охране труда в райжилкомхозе и инженеру - программисту в средней школе и некоторым другим специалистам. В итоге, у экономиста с инженером и у дворника с уборщицей зарплата на одном уровне! Кто из специалистов пойдёт работать на минимальную зарплату? Разве что молодой специалист по распределению или пенсионер подработать согласится. И где же здесь социальная и трудовая справедливость ?!  
Акбар,100
Судя по комментариям, народ не любит руководство и желает, чтобы оно не очень много получало. Кроме того, желают получать сами много, независимо от лояльности к руководству, а в зависимости от стажа.
Однако, как показывает практика на частных предприятиях происходит всё ,как раз наоборот, что обеспечивает более высокую эффективность по сравнению с государственными.
На частном предприятии руководитель, если он обеспечивает рентабельность получает столько, чтобы он не ушёл в другое предприятие. В свою очередь руководитель держит и платит хорошую зарплату не за стаж и образование, а за реальную отдачу, ну и конечно, с нелояльными работниками он расстаётся сразу и в этом есть тоже экономический смысл, зачем тратить время на борьбу с подчинённым?
АЮВ
У руководителя будет больше возможностей? Пустое. Будет ли у руководителя больше денег, чтобы реализовать эти возможности? Вот главное. Возможностей и сейчас хватает - денег нет.  
Анатолий
Акбар,100, В том-то все и дело, что частное предприятие (и его руководитель) существует за счет собственной коммерческой деятельности. И, да, руководитель во всем (и в стимулировании труда починенных) руководствуется, в первую очередь, экономическими законами. А руководитель бюджетной организации не ЗАРАБАТЫВАЕТ, а РАСПРЕДЕЛЯЕТ бюджетный фонд оплаты труда. Чувствуете разницу?
Виктор
 Анатолий:
"... сегодня материальное стимулирование в виде премиальной оплаты касается, в первую очередь, руководителя, его замов, главного бухгалтера и некоторых отдельных товарищей."
Именно так и происходит. Учитывая, что "отдельные товарищи"- как правило, протеже чьи то или, паче того, родственники руководителей. Вот они и лояльны.

Акбар,100:
"На частном предприятии руководитель, если он обеспечивает рентабельность получает столько, чтобы он не ушёл в другое предприятие. В свою очередь руководитель держит и платит хорошую зарплату не за стаж и образование, а за реальную отдачу,"
Абсолютно верно. Потому как не будет отдачи, не будет и результата, и,как следствие, денег. Для зарплаты той же. В госпредприятии есть отдача-нет отдачи, деньги дадут.
"Судя по комментариям, народ не любит руководство и желает, чтобы оно не очень много получало."
Это не так. Во первых, руководитель не 100 долларовая бумажка, чтоб его любить. Во вторых, есть руководители, которых ценят и уважают подчинённые. А) за ум, способность организовать работу так, чтобы это отражалось на материальном положении подчинённых Б) за справедливость и умение вникнуть в суть происходящего, дабы предпринять соответствующие меры.

Анатолий:
"....частное предприятие (и его руководитель) существует за счет собственной коммерческой деятельности. И, да, руководитель во всем (и в стимулировании труда починенных) руководствуется, в первую очередь, экономическими законами. А руководитель бюджетной организации не ЗАРАБАТЫВАЕТ, а РАСПРЕДЕЛЯЕТ бюджетный фонд оплаты труда."
Совершенно верно! Именно поэтому о справедливости в данном случае речь идти не может. По причине того, что человеку(слаб он!) "своя рубашка ближе к телу". Чем больше у руководителя таких рубашек, тем меньше, априори, достанется чужим "рубашкам". Это потом приводит к ряду негативных последствий для того же дела, плохому моральному климату в коллективе и т.п.
Что делать? Критиковать, конечно, проще всего, но, наверное, стоило бы задуматься о мотивации. Объективной мотивации.
Иван г.Кричев
Виктор, а какая может быть мотивация в злоупотреблении властью и служебным положением? Только личное обогащение.
А это уже статья УК РБ.
Александр,54,Бобруйск
Виктор, а вот на счёт этого должен быть введён серьёзный закон,по-моему в США есть.
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?