Какова ситуация на рынке труда в Беларуси

Сложившуюся сегодня на рынке труда ситуацию четко характеризует выражение «не до жиру, быть бы живу». Еще год назад соискатели без зазрения совести диктовали свои условия работодателям: нехватка рабочих рук вынуждала последних идти на поводу необоснованных прихотей потенциальных сотрудников. Нынешнее экономическое положение многих госпредприятий и частных компаний, финансовая ситуация на рынках России и Украины четко дают понять: в ближайшее время балом будут править наниматели. 

Моя приятельница жалуется: полгода после выхода из декретного отпуска не может найти работу в 30-тысячном райцентре в Брестской области. Диплом экономиста не оказался востребованным ни на одном госпредприятии. Частные банки и фирмы в ее услугах тоже не нуждаются. Чтобы хоть какую-то лепту вносить в семейный бюджет, пошла на рынок и теперь продает польскую обувь. Правда, работает по договору, говорит, стыдно такой записью трудовую портить. И совершенно напрасно. Эксперты в один голос утверждают: сейчас особо выбирать не приходится. Главная задача — удержаться на плаву.

Специалист по кадрам, бизнес-психолог Игорь Малишевский приводит такую метафору:

— Представьте, что организация и ее сотрудники — это корабль и команда. Ситуация на рынке — это шторм. Еще год назад задача корабля состояла в том, чтобы как можно быстрее доплыть до места назначения, перевезти весь груз и пассажиров. Сегодня главная цель — выжить и, если повезет, сохранить значимую часть команды. Балласт, то есть всех, кто неэффективен, выбрасывают за борт… 

Директор интернет-портала по поиску работы Светлана Шапорова рекомендует соискателям забыть о зарплате в валютном эквиваленте. Надеяться на индексацию могут только отдельные IT-компании, получающие валютную выручку. Специалист также напоминает об усилении конкуренции на рынке труда: нынешняя тенденция — спад числа вакансий на фоне роста количества резюме. Сейчас на каждую вакансию приходится 15,6 заявки, хотя нормой принято считать 5—6. Самые большие сложности с поиском работы испытывают те, кто находится в начале своей карьеры, а также студенты. Усилилась конкуренция и в сфере транспорта и логистики, высшего менеджмента, юриспруденции. А вот в области медицины и фармацевтики, информационных технологий, банковском секторе уровень конкуренции невелик. Самыми же востребованными работниками сегодня, по убеждению Светланы Шапоровой, являются менеджеры по продажам, IT-специалисты, рабочие, маркетологи. 

Впрочем, несмотря на отсутствие кадрового голода, эксперты рекомендуют не расслабляться не только работникам, но и предприятиям и компаниям.

— Приведу такой пример. Одна белорусская организация перешла на четырехдневку, чтобы оптимизировать расходы, — рассказывает генеральный директор консалтинговой группы «Здесь и сейчас» Александр Паньков. — Спрашиваю у руководства: а сколько дней заняты службы маркетинга и топ-менеджмент? Оказывается, тоже четыре! Удивительно! Хотя именно эти люди в нынешней ситуации должны работать по 24 часа 7 дней в неделю. Основная проблема многих предприятий и компаний сегодня в том, что руководство не меняет бизнес-модель развития. Но мы же видим, что происходит на соседних рынках — в России и Украине, клиентский состав большинства организаций меняется на 70—80%. Самое время думать о новой стратегии и работать больше, а не расслабляться.

Уровень зарегистрированной безработицы к экономически активному населению на 1 марта достиг 0,8%, повысившись с января 2015 года на 0,3%. Таким образом, число безработных за два первых месяца выросло на 11,7 тысячи человек. Всего на 1 марта 2015 года в республике насчитывалось 35,9 тысячи безработных — это на 54,7% больше, чем год назад, из них 22% являются длительно неработающими (более одного года). Пособие по безработице получали 16,1 тысячи человек. 

konoga@sb.by