Антикризисные управляющие

Всего два с половиной часа требуется специалистам Республиканского центра проблем человека Белорусского государственного университета, чтобы с помощью психофизиологического тестирования выявить изъяны личности, которые могут проявиться только через годы. Исследователи при этом не прибегают к деловым играм, моделированию реальных стрессовых ситуаций, не заставляют испытуемого решать сложные логические задачи, математические уравнения и вообще проявлять знания каких-либо дисциплин. Они используют так называемые деятельные тесты, когда надо, например, нажатием соответствующей клавиши реагировать на появление на экране разных символов или совершать некие манипуляции в то мгновение, когда движущиеся значки займут заданное положение. При этом человек может знать, какие качества у него пытаются выявить экспериментаторы, а может и не знать.
Впрочем, Институт приватизации и менеджмента, а также Высшая школа управления бизнеса, для которых психологи БГУ тестируют кандидатов на прохождение курса обучения антикризисному управлению, проверяют и профессиональные знания, и образованность. Но к психофизиологии эти экзамены отношения не имеют. Психофизиология здесь первична. И настолько важна, что впервые такое тестирование записано в качестве обязательного условия для получения лицензии на право заниматься антикризисным управлением.
Психофизиологический паспорт, который выдают в Республиканском центре проблем человека, может зажечь перед кандидатом красный свет, а может и стать пропуском в престижную и высокооплачиваемую сферу деятельности. Отношение к этому документу сейчас более чем серьезное. Хотя поначалу к «бумажке» относились снисходительно и не особенно в нее заглядывали. Все изменилось после того, как некоторые выпускники курсов проверку реальным производственным экстримом не выдержали. А при расследовании инцидентов всякий раз выяснялось, что психологи открытым текстом заранее предупреждали о неспособности именно этих людей действовать адекватно в сложной обстановке.
И все же что это за каста такая особенная – антикризисные управляющие? Сразу скажем, что необязательно быть самым умным и самым знающим специалистом, чтобы наиболее успешно вытаскивать потерпевшее крах предприятие из ямы. Нужно обладать именно физиологическими задатками, быть некой машиной, запрограммированной на выполнение строго определенной функции. Один из ценнейших критериев при этом – помехоустойчивость. В жизни он означает способность добиваться цели, несмотря на то что тебя постоянно отфутболивают, пинают, игнорируют. Попросту говоря, о человеке такого типа психологи говорят, что с него как с гуся вода. Но можно ли выявить эту способность за несколько минут работы за компьютером? Можно, оказывается. Достаточно дать задание, осложненное некой помехой, которую надо постараться не замечать. Тот, кто не умеет от вредного явления отстраиваться, потратит на выполнение теста больше времени и сделает больше ошибок. «Помехоустойчивый» осложняющих жизнь обстоятельств «не заметит». Точно так же он будет вести себя и в реальной жизненной ситуации.
Впрочем, если бы все было так просто! Порой два десятка тестов человек проходит с блестящими результатами, но на последнем испытании вдруг демонстрирует совершенно неприемлемое качество. Иногда оказывается, что люди, обладающие абсолютно идентичным выносливым типом нервной системы, одинаковой подвижностью нервных процессов, уравновешенностью, то есть хорошей работоспособностью, обучаемостью, эмоциональной стабильностью, способностью быстро переключаться с одного дела на другое, ведут себя совершенно по-разному в условиях стресса. И только потому, что головной мозг у них работает в разном режиме. Тест, выявляющий это качество, в арсенале психологов есть, и он показывает, что если полушария головного мозга работают параллельно, то такой человек ни при каких экстремальных обстоятельствах не войдет в ступор и сохранит ясность мышления.
– Процент попадания при использовании нашего диагностического комплекса «Психоэрготест» приближается к ста, – говорит директор центра, кандидат физико-математических наук Дмитрий Сагайдак. – Это тем более показательно, что, усаживая человека за компьютер, мы не знаем о нем ничего, кроме имени и фамилии. Используем мы принятые в мировой практике тесты, некоторые, правда, в собственной компьютерной версии. Но главное достоинство нашего метода состоит в том, что мы разработали и единственные применяем алгоритм, позволяющий получать комплексную оценку от использования двух десятков тестов. В том числе таких разных, которые до сих пор никто не пытался интегрировать.
За годы практической работы университетские психологи накопили достаточно большой материал, чтобы обрести уверенность в правильности своего метода и завоевать заслуженный авторитет. Через компьютерные кабинеты центра прошли сотни антикризисных управляющих. Здесь тестировались также сотни спортсменов различных сборных команд страны, что, по отзывам тренеров, помогло лучше организовать тренировочный процесс с учетом индивидуальных особенностей атлетов, точнее определить их амплуа в игровых видах. Многим абитуриентам Белгосуниверситета и просто выпускникам школ психофизиологические тесты помогли правильно определить предрасположенность к профессии. Информация о природном потенциале своих работников помогла руководству Высшего хозяйственного суда правильно распределить служебные обязанности среди судей. С такими же просьбами обращаются в центр и руководители различных фирм, озабоченные повышением эффективности работы своего персонала.
Востребованность  тестирования растет, и в БГУ не исключают, что это структурное подразделение придется со временем расширять. Ведь это сегодня такая проверка воспринимается как экзотика. А завтра без нее, как всюду в развитых странах, немыслимо будет никакое кадровое движение.
Да, это прагматизм в чистом виде, не оставляющий места для личных слабостей, тайн и несбыточных мечтаний, но позволяющий человеку найти себя в деле, где он не будет страдать от комплекса неполноценности. В конечном счете все это становится категорией экономической. Как вы думаете, какой эффект полицейское управление США получило от реализации двухлетней программы психометрической диагностики персонала, которая позволила правильно расставить кадры? Четыре миллиарда долларов! И это, заметим, далеко не самая окупаемая сфера приложения знаний в области психофизиологии.