Но не совсем. Закон обязывает нанимателя “по-особому” относиться к работающим женщинам и несовершеннолетним.
На каких работах запрещено трудиться представителям прекрасного пола и подросткам? Можно ли отправить в командировку работницу, имеющую маленького ребенка, без ее согласия? С какого возраста подростку доверят трактор? Об этом и других трудовых аспектах и предусмотренных законодательством гарантиях для этих категорий работников шла речь во время онлайн-конференции Министерства труда и социальной защиты. Более чем 80 человекам дали ответ заместитель министра Александр Алексеевич РУМАК, заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь -государственный инспектор труда Ирина Федоровна ШИЛЯЕВА и главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Татьяна Валерьевна РАХУБО.
На каких работах в нашей стране не используется женский труд?
Светлана, Солигорск
— В Трудовом кодексе есть статья, которая запрещает использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Также запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Организм женщины особенный, на нее возложена функция материнства, поэтому государство заинтересовано, чтобы женское здоровье не подвергалось чрезмерным нагрузкам. На сегодняшний день обозначены 252 “неженские” профессии. К примеру, женщина не может работать бетонщиком, на самосвале грузоподъемностью более 2,5 тонны, составителем поездов, паяльщиком по свинцу, взрывником.
Уж сколько говорится, что у нас запрещена дискриминация работников по религиозному, возрастному и половому признакам. Однако в объявлениях о вакансиях наниматели по-прежнему указывают: требуется мужчина в таком-то возрасте. И как с этим бороться, непонятно...
Валентина
— Действительно, Законом “О занятости населения Республики Беларусь” нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся вакансиях. Но, к сожалению, не все наниматели выполняют данное требование. Что можно посоветовать? Если вы видите такое объявление, то нелишним будет задуматься, а стоит ли идти к такому нанимателю, ведь он может также вольно трактовать и иные нормы законодательства. А вообще если человек считает, что подвергается дискриминации в сфере трудовых отношений, то он вправе обратиться с заявлением в суд по месту нахождения юридического лица. Кстати, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
В нашей организации на должности инженера работает женщина, имеющая 7-летнего ребенка.
В связи с производственной необходимостью наниматель планирует отправить ее в служебную командировку. Работница ехать отказывается. Можно ли в такой ситуации расценить отказ от командировки как дисциплинарный проступок?
Иван Петрович, Минск
— Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, направляются в служебную командировку только с их письменного согласия. Допустимо выражение согласия на самом приказе (либо его проекте). Если работница не дала своего согласия на направление ее в служебную командировку, а наниматель издал приказ без указания на согласие работницы и настаивает на командировке, то его действия являются незаконными. Соответственно и отказ работницы поехать в служебную командировку нельзя расценивать как дисциплинарный проступок, к ней не могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
При приеме на работу наниматель потребовал пройти медицинский осмотр, поскольку мне нет
18 лет. Прав ли он?
Максим, Минск
— Прав, ведь Трудовой кодекс обязывает нанимателя принимать на работу лиц моложе 18 лет лишь после предварительного медицинского осмотра. Более того, такой работник до достижения 18 лет ежегодно подлежит обязательному медицинскому осмотру. Несовершеннолетний не должен приниматься на работу, если в соответствии с медицинским заключением данная работа ему противопоказана по состоянию здоровья.
— Я недавно устроился на работу. Могу ли я взять отпуск раньше чем через полгода, если мне нет
18 лет?
Дмитрий
— Можете. Если по общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются работникам не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, то по желанию несовершеннолетнего наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск и до истечения такого срока.
— Может ли в Беларуси по примеру европейских стран быть введено обязательное разделение отпуска по уходу за ребенком до трех лет между мужем и женой?
Максим
— Необходимости в этом нет. Сегодня такой отпуск может оформить любой работающий родственник ребенка. В основном, конечно, этим правом пользуются матери. Но и другие родственники уже берут на себя обязанности по воспитанию маленьких детей. В том числе и мужья. Их, правда, пока немного, всего лишь один процент. Но практика такая есть, причем мужчины идут на это добровольно, а не потому, что закон обязывает.
— Летом сын хочет подработать трактористом. Но ему же еще нет 18 лет. Возможно ли это?
Мария Федоровна, Речицкий район
— Возможно. Но при условии: если у него есть свидетельство на право управления сельхозмашинами, выданное в установленном порядке. А получить право управления колесным трактором и самоходной машиной категорий «A», «C» можно с семнадцати лет. Еще нужно иметь в виду, что допуск рабочих к выполнению работ осуществляется в соответствии с требованиями Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.
— Я одинокая мать, имею ребенка в возрасте до 14 лет. Считаю, что наниматель не вправе был заключать со мной контракт и обязывать меня работать уборщицей целый день.
Вероника, Могилев
— В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Выбор формы урегулирования трудовых правоотношений (трудовой договор, контракт) относится непосредственно к компетенции нанимателя. Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель -- юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров с работниками. Законодательством о труде не предусмотрены определенные требования по заключению контрактов с одинокими матерями. Согласно статье 53 ТК работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) руководителя. В тоже время, в соответствии с пунктом 1 статьи 289 ТК по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. Следовательно, для установления неполного рабочего времени работник вправе обратиться с письменным заявлением к нанимателю.
—Для выполнения каких работ может быть заключен трудовой договор с лицами в возрасте от 14 до 16 лет на период летних каникул?
Валерий
— С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор в установленном законодательством порядке может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, включенной в перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установленный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144. Согласно перечня к таким работам относятся: набор, переноска и раскладка рассады, саженцев, черенков, сеянцев и другого посадочного материала; уход за цветниками, молодыми лесными культурами без применения ядохимикатов; ручная прополка, прореживание, проверка технических, овощных и других культур, посевов в теплице или парнике, посевных отделениях, школах, плантациях, маточных отделениях декоративных растений; уборка огурцов, помидоров и других овощных культур, початков кукурузы; сбор картофеля, корнеплодов после механизированной уборки; сбор ягод, грибов, плодов и семян (кроме сбора плодов и семян с деревьев с подъемом на высоту); сбор зелени овощей (салата, шпината, щавеля и т.д.); заготовка лекарственного сырья; очистка территорий озеленения от сухой растительности и других материалов. Оформление клумб и газонов; цветоводство; сооружение игровых и спортивных площадок; доставка почтовой корреспонденции и курьерские услуги; сухая и влажная (без применения дезинфицирующих средств) уборка вспомогательных помещений многоквартирных жилых домов; подметание придомовой территории жилых домов и территории организаций; уборка обеденного и торгового зала организаций общественного питания и торговли (без применения дезинфицирующих средств); размещение товаров на торговых полках в организациях торговли; выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения в парках культуры и отдыха, на пляжах (без принятия выручки); участие в анимационных программах в парках культуры и отдыха, на выставках; работа в качестве артистического персонала; выполнение освоенных подростками видов работ в мастерских общеобразовательных учреждений; изготовление сувенирных изделий и другие работы.
— Планируется ли изменение законодательства в отношении труда женщин и несовершеннолетних?
Валентина Трубчик, Солигорск
— В настоящее время подготовлен проект Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений». В части регулирования труда женщин данным проектом изменены и дополнены отдельные нормы Трудового кодекса. Так, статьей 268 Трудового кодекса устанавливается, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 части первой статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7, 8 и 9 части первой статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса. Таким образом, новшеством является то, что с названными категориями работников возможно расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, а также по всем основаниям статьи 47 Трудового кодекса. Кроме того, допустимо увольнение одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет) в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Изменена норма 272 Трудового кодекса, регулирующая заключение трудового договора с лицами, не достигшими шестнадцати лет. Так, с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые: 1) не являются вредными для его здоровья и развития; 2) не наносят ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения, учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования.
