Не испортив отношения с нанимателем и при этом отстояв свои права.
После выхода «Народной библиотечки», посвященной тому, как с пользой провести свой отпуск, в редакцию посыпался шквал звонков. Читатели просили продолжить волнующую тему и подробно рассказать об отпусках с точки зрения трудового законодательства. Ведь не секрет, что зачастую привлекательный вариант отдыха оказывается под угрозой срыва лишь потому, что руководитель не соглашается вас отпускать именно в этот момент. Классический вариант несовпадения интересов. Так что работнику лучше быть «подкованным» и знать многие нюансы заранее: как правильно должен оформляться отпуск, можно ли «нарушать» составленный график, а главное, как договориться с нанимателем. Разобраться с самыми популярными вопросами «НГ» помог заведующий юридической консультацией главного правового управления аппарата Совета ФПБ Владимир ШЕЛКОВИЧ.
? Кто имеет право запланировать отпуск по желанию, в частности в летнее время?
Вполне понятно, что предоставить всем подчиненным отпуск в летнее время не в состоянии ни один наниматель. Поэтому, чтобы не было никаких накладок, а главное — сбоев в работе, и составляется график отпусков. И тут уж, как говорится, как кому повезет. Между тем нужно иметь в виду, что некоторые сотрудники все-таки могут потребовать свой законный отдых именно летом или в другой удобный период.
Согласно Трудовому кодексу к ним относятся:
несовершеннолетние;
ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;
женщины, воспитывающие двоих и более детей или ребенка-инвалида;
пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС. В частности, работники, перенесшие лучевую болезнь, принимавшие участие в ликвидации последствий в зонах эвакуации и отселения, переселенцы, а также люди, ставшие инвалидами вследствие аварии;
доноры, которые имеют знаки “Почетный донор Республики Беларусь”, “Почетный донор СССР”, “Почетный донор Общества Красного Креста”.
Кстати, следует знать и еще некоторые нюансы. Так, совместителям отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском на основной работе; женам военнослужащих — в тот же период, что и мужу; беременным женщинам — перед уходом в декрет или сразу после него; работникам, получающим образование заочно или на вечерних отделениях, — на время сессии.
Кроме того, выбрать себе более приемлемый вариант могут и вновь испеченные папы. По крайней мере, пока их жены находятся в декретном отпуске.
? Путевка уже на руках, а вам предлагают прервать отдых и в связи с производственной необходимостью выйти на работу. Имеет ли наниматель право отозвать человека из отпуска? И каким образом это должно оформляться?
В связи с производственной необходимостью по своей инициативе наниматель может прервать трудовой отпуск работника. Незаконным и недопустимым такой шаг является лишь по отношению к несовершеннолетним и людям, которые имеют дело с вредными и опасными условиями труда.
Стоит заметить, что форс-мажорные обстоятельства зачастую оговариваются в коллективных договорах. Однако в любом случае такой отзыв осуществляется только с согласия самого сотрудника. При этом в обязательном порядке должен быть оформлен соответствующий приказ.
Впрочем, незапланированный выход на работу вовсе не значит, что с неиспользованной частью отпуска придется попрощаться. Во-первых, вы можете его догулять в текущем году, но чуть позже, главное — заранее договориться с нанимателем. Во-вторых, перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год и таким образом значительно расширить период отдыха. Наконец, третий вариант — отказаться от дальнейшего отдыха и попросить руководителя выплатить вам денежную компенсацию.
? Запланировать в этом году отпуск вместе с женой не получилось: у нее по графику он в июле, а вы уже отгуляли свой в феврале. Можно ли в таком случае попросить у нанимателя отпуск за свой счет, чтобы поехать всей семьей отдохнуть на недельку?
Работник имеет право в течение календарного года получить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. При этом количество таких отпусков не оговорено в Трудовом кодексе. Главное, чтобы в сумме число дней не превышало 30. Хотя в коллективном договоре можно предусмотреть и более длительный период — 2—3 месяца. Кроме того, профсоюзы рекомендуют указывать здесь и основные причины, по которым должен предоставляться отпуск за свой счет.
? Чтобы получить на новом месте свой законный отпуск, сотрудник должен отработать не менее шести месяцев. Есть ли категории работников, которые могут воспользоваться правом на отдых раньше этого срока?
Действительно, в данном правиле существуют определенные исключения. Так, отработка в полгода не распространяется на женщин, которые собираются уходить в декрет или возвращаются из него. Кроме того, до истечения шестимесячного срока наниматель обязан предоставить отпуск по желанию лицам моложе 18 лет. Плюс ко всему особый статус в данном случае имеют участники Великой Отечественной войны, мамы, у которых двое и более детей в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, учащиеся-вечерники и студенты-заочники, а также работники, принятые в порядке перевода. Что касается совместителей, то у них тоже есть такое право. Правда, с одной оговоркой: по основному месту трудоустройства отпуск должен быть запланирован в течение именно этого периода.
