В трудовых контрактах порой как в семейной жизни. Бывает, что отношения между работником и работодателем не складываются. Представьте себе, к примеру, такую ситуацию. Трудитесь вы в солидной организации больше года. Приходите вовремя на работу, на вас оформляют наряды, за материальные ценности вы отвечаете. Зарплату выдают, но «расчетники» не показывают. И расписаться за полученные деньги в ведомости не предлагают. Вы бы насторожились? Вот и наш читатель Александр Якубовский, трудившийся слесарем–автоэлектриком в Орше, почувствовал неладное. Поэтому и решил уволиться из автосервиса. Каково же было его удивление, когда выяснилось, что официально на работу его даже не оформляли...
Более того, во время увольнения руководство отказалось отдать деньги за две последние рабочие смены и компенсацию за неиспользованный отпуск. О своей проблеме Александр, к слову, отец 4 несовершеннолетних детей, написал в редакцию. Об этом случае я в свою очередь рассказал специалистам Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. Оказывается, с похожими спорами там сталкиваются нередко.
С начала 2016–го только в письменных жалобах, пришедших в инспекцию, содержалось 578 вопросов. Львиная доля — 302 — касалась несвоевременных расчетов при увольнении, а также проблем при начислении зарплаты или ее задержке. В качестве примера мне привели конфликт, произошедший на предприятии «Витебскоблсельстрой». У старшего производителя работ, которого тоже зовут Александр, закончился двухгодичный контракт. Его не продлили. Ничего необычного в этом нет. Но руководство посчитало, что Александр виноват в недостаче и удержало у него при увольнении более 700 рублей. Сумму вычли из зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако забирать деньги из компенсации, положенной работнику, — грубое нарушение! По закону процент зарплаты, который работодатель может удержать за недостачу, ограничен. К тому же украл что–то человек или нет, решают правоохранительные органы. Здесь же, не дожидаясь суда, предприятие быстро и просто за счет бывшего работника захотело на 100 процентов покрыть свои издержки. В итоге после вмешательства инспекции труда некомпетентного бухгалтера оштрафовали на 126 рублей. Главбух получил выговор, а руководителю теперь придется тщательнее готовиться к аттестации у работодателя — комитета по архитектуре и строительству Витебского облисполкома.
Всего же с начала года на Витебщине инспекция труда выявила 130 случаев нарушения трудового законодательства. К дисциплинарной ответственности привлечены 18 руководителей. Кроме того, 50 предприятий и 74 ответственных работника в сумме были оштрафованы более чем на 17 тысяч рублей. Если «Витебскоблсельстрой» в ходе разбирательства добровольно вернул работнику все причитающиеся деньги, то 67,5 тысячи рублей с нарушителей инспекции пришлось взыскивать через выставленные требования.
Но вернемся к слесарю–автоэлектрику Якубовскому. Свои деньги он тоже получил. Помогли Оршанский райисполком и налоговая. Хотя инспекции труда еще предстоит провести проверку в Орше, чтобы выяснить, был ли факт нарушения законодательства. Иногда, к слову, нарушений нет, но человек все равно пишет — в инспекцию труда, в газету. Может, от обиды. А может, в качестве обсуждения волнующей его проблемы. Например, Николай Хохлов из Полоцка написал нам, как, будучи пенсионером, дважды попал под сокращение. С должностей механика на воротах на железной дороге и сторожа государственной штрафстоянки. С одной стороны, ему можно посочувствовать: ну не повезло. Хотя с другой — в его словах есть рациональное зерно. Если при нарушениях трудового законодательства человек за поддержкой может обратиться в инспекцию труда, то кто поможет возрастным работникам и пенсионерам? Ведь они — первые, с кем не торопятся продлевать закончившийся контракт. После того как пенсионный возраст в стране повысился, вопрос этот и вправду звучит актуально.
svg–vt@mail.ru
Советская Белоруссия № 234 (25116). Вторник, 6 декабря 2016
