Доплаты на обеды, абонементы в тренажерные залы, оздоровление детей работников за счет предприятия... Сегодня многие наниматели пытаются закрепить кадры если не высокими заработками, то соцпакетом. Вроде что тут обсуждать? Дают — бери и радуйся. Но, оказывается, не всем работникам подобные бонусы по душе.
Моему земляку Виктору Ивановичу 45. Недавно он в сердцах высказывался по этому поводу. Трудится он на предприятии, где, помимо зарплаты, работники получают много всяких благ. Только воспользоваться ими не может. Вот и ворчит: дети выросли, встали на ноги. Что толку от бесплатного оздоровления чьих–то отпрысков в лагере? И в спортзал после тяжелого рабочего дня не тянет. Свадьбу с супругой опять же сыграли 25 лет назад — на подарок рассчитывать уже не приходится. И до пенсии далеко — в День пожилых людей тоже никто не поздравит. Вот и получается, что все эти льготы ему и его семье без надобности. А лишний рубль в зарплату никак бы не помешал...
Таких, как Виктор Иванович, немало. Заслуженные работники обижаются, что льгот для них предусмотрено меньше, чем для тех, кто «без году неделя». И еще: хоть соцпакет и серьезное подспорье к семейному бюджету, но больничные и пенсии начисляются все же не с него, а с зарплаты.
Впрочем, для бобруйских молодоженов Олега и Ани это не доводы. Родное предприятие предоставило транспорт на свадьбу за чисто символическую плату. Подарка вручили сразу два — от администрации и от профкома завода, где трудятся молодые. И еще пригласили за беспроцентной ссудой для покупки мебели. Разве без этой помощи могли бы вчерашние студенты позволить себе свадебное путешествие? Если бы только зарплата была высокой...
А вообще интересно: кто и зачем придумал эти пресловутые бонусы на рабочих местах? Решила поинтересоваться у руководителей предприятий. И вот что выяснила. В СПК «Колхоз «Родина» Белыничского района система поощрений налажена более двух десятков лет назад. Председатель сельхозкооператива Александр Лапотентов уверен: бонусы стимулируют производственную дисциплину, не зажимая прав работников. Доплаты у него получают, к примеру, те, кто бросил курить, а также многодетные семьи и передовики производства. В пользе такого решения трудно усомниться. Но на денежное поощрение могут рассчитывать еще и участники художественной самодеятельности. А если человек от рождения безголосый или излишне стеснительный? Или еще, на мой взгляд, одна нестыковка.
Каждый вновь принятый работник «Родины» в возрасте до 35 лет получает безвозмездную материальную помощь от хозяйства в размере 16 миллионов рублей. Такие деньги — неплохой стимул закрепиться на месте. Руководитель уверен: молодежи больше надо, в наше время непросто начинать «с ложки». А люди постарше уже хоть что–то нажили.
Но так ли это? Сколько людей — столько и судеб. Кто–то развелся, оставив квартиру с мебелью жене и детям. Другой потерпел крах в бизнесе. Приходится в 40 лет начинать все заново. И никто не поможет. Не тот уже возраст... Кстати, те же 16 миллионов были бы не лишними и для работника хозяйства, отдавшего ему всю жизнь. Вот и смотрят потом старожилы косо на юнцов, на которых многие блага сваливаются чуть ли не с неба...
Согласна, бонусы дисциплинируют. С другой стороны, они же заставляют плясать под чужую дудку. Ведь занятия спортом, выступления в хоре только тогда доставляют радость, когда человек выбрал клуб или спортзал добровольно. А не ради дополнительных рублей в кошельке.
На могилевском городском коммунальном предприятии «Горэлектротранспорт» прибыль невелика, денег на поощрение не хватает. Лишь профсоюз выделяет материальную помощь многодетным семьям и родителям первоклашек. Однако директор Сергей Монастыренко уверен: если бы и была возможность, бонусами бы не увлекались. Лучше всем повышать зарплату, чем нагнетать обстановку в коллективе.
И правда, наличие соцпакета нередко становится причиной раздора на предприятиях. Одному ребенку дали путевку в оздоровительный лагерь, а другому не хватило. Всем вручили лотерейные билеты. Кто–то выиграл, а кто–то нет. Вот и включается пресловутый человеческий фактор — зависть, неискоренимое стремление «побороться за справедливость». Тут уж всем не до работы...
Уверена: социальный пакет должен лишь гармонично дополнять достойную зарплату. Там, где платят копейки, но при этом что–то постоянно распределяют и делят, человек попадает в чрезмерную зависимость от нанимателя. А еще привыкает жить за казенный счет, не отождествляя полученные блага с результатами своего труда.
