Перенос рабочего дня распространяется не на всех работников
В связи с переносами рабочих дней в марте, апреле каким образом следует переносить рабочие дни работникам, которые в перенесенный рабочий день болели либо находились в отпуске?
ВАТОРОВА В. А., г. Славгород
Согласно Правилам планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь 25.06.2001 г. № 75, переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими.
При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда Республики Беларусь, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.
Так, продолжительность рабочего дня накануне государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, согласно статье 116 Трудового кодекса, сокращается на один час. При переносе рабочего дня продолжительность работы в этот день также сокращается на один час.
Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю пятидневной рабочей недели, в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца. С учетом этой нормы работнику планируется рабочее время, делаются соответствующие отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в листке нетрудоспособности.
При этом норма продолжительности рабочего времени рассчитывается в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133.
Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени он отмечается соответственно как день отпуска или день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а день, на который перенесен рабочий день, в табеле указывается как выходной день.
В том случае, если временная нетрудоспособность приходится на перенесенный день, который работник уже отработал, пособие за этот день не выплачивается.
---------------------------------------
Увольнение возможно…
Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я уволиться с работы до окончания отпуска? Имеет ли право наниматель произвести с меня удержание за неотработанные дни трудового отпуска?
КРАВЧЕНКО В.М., г. Слоним
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса. При этом работник обязан предупредить об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
При решении вопроса об удержании с работника оплаты за неотработанные дни отпуска следует руководствоваться статьей 107 Трудового кодекса, согласно которой по распоряжению нанимателя из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения его задолженности нанимателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Вместе с тем удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 Трудового кодекса. При увольнении по собственному желанию наниматель имеет право произвести такое удержание, если увольнение не обусловлено направлением на обучение или выходом на пенсию. Также удержание не производится, если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
---------------------------------------
Если необходимо поработать в выходной день
Как правильно оформлять привлечение работников к работе в выходной день? Что при этом необходимо учитывать, чтобы не допустить нарушения законодательства?
ТАРАСЕНКО В.В., г. Пружаны
По общему правилу, в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Согласие предпочтительнее получить в письменной форме, например, в виде подписи работника на письменном предложении нанимателя или на проекте приказа о работе в выходные дни. Причины необходимости работы в выходной день должен определить наниматель.
Согласно статье 145 Трудового кодекса привлечение к работе в выходной день должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением требований статей 263, 276 и 287 Трудового кодекса, предусматривающих гарантии для работающих инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), работников моложе 18 лет.
При издании приказа (распоряжения) необходимо учитывать требования статьи 143 Трудового кодекса, предусматривающей исключительные случаи привлечения работников к работе в выходной день, связанные с чрезвычайными ситуациями, при наличии которых согласие работника на работу в выходной день не требуется.
При этом необходимо помнить, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
В приказе (распоряжении) необходимо сослаться на согласие работника работать в выходной день, а если оно не требуется, указать конкретные основания, вытекающие из статьи 143 Трудового кодекса.
Привлечение к работе в выходной день не требует разрешения или согласия какого-либо органа и в равной мере распространяется на оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе. Привлекать к работе в выходной день может выступающий от имени нанимателя руководитель, наделенный правом издавать приказ (распоряжение), или другое уполномоченное им на это лицо.
