Пособие назначат в полном размере
Я являюсь студенткой дневной формы обучения. В каком размере мне должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если я продолжаю учиться и отпуск по уходу за ребенком не оформляла?
КРАСНЕВСКАЯ О.И., д. Выдрица
В соответствии со статьей 13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно продолжающие образование в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, имеют право на получение 100 процентов пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Таким образом, при условии, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение, лицо, обучающееся в учреждении, обеспечивающем получение высшего образования, имеет право на получение пособия в 100-процентном размере. При этом право на получение стипендии также сохраняется.
------------------------------------
Преклонный возраст — основание для доплаты к пенсии
Моей матери скоро исполнится 75 лет. Слышала, что таким пенсионерам предусмотрены доплаты к пенсиям. Что это за доплата, как и кому она устанавливается?
МИЗГЕРОВА П.А., д. Войневичи
Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 16 января 2012 года № 35 «О повышении пенсий» назначаются доплаты к пенсиям постоянно проживающим в Республике Беларусь неработающим получателям пенсий в органах по труду, занятости и социальной защите в возрасте 75 лет и старше в следующих размерах: лицам, достигшим возраста 75 лет, — 75 процентов, 80 лет — 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту, который устанавливается в размере 25 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного правительством Республики Беларусь за два последних квартала.
Указанные доплаты не устанавливаются лицам, находящимся в местах лишения свободы; находящимся на государственном обеспечении и проживающим в государственных стационарных организациях социального обслуживания. Если пенсионер находится в организациях социального обслуживания на платном содержании, то доплата к пенсии устанавливается.
За назначением доплаты обращаться нет необходимости, так как она устанавливается автоматически с 1-го числа месяца, следующего за месяцем достижения возраста 75 (80) лет, и выплачивается в порядке, предусмотренном для выплаты пенсий.
------------------------------------
Из данной ситуации выход имеется
Я работаю по совместительству. Как мне быть, если трудовые отпуска по совместительству и по основному месту работы имеют разную продолжительность?
ВАСИЛЬЕВ В.Е., г. Добруш
Если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, вы согласно статье 347 Трудового кодекса можете обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Обосновать просьбы вы можете справкой или иным документом с места основной работы, подтверждающим предоставление отпуска большей продолжительности.
В случае когда отпуск за работу по совместительству превышает трудовой отпуск по основной работе, вы можете обратиться с заявлением к нанимателю и попросить часть трудового отпуска, причитающегося вам за работу по совместительству, превышающую трудовой отпуск по основной работе, заменить денежной компенсацией.
------------------------------------
Окончание срока отработки не влечет прекращения трудовых отношений
Срок моей отработки по договору на обучение истекает 31 июля, а срок контракта — 31 декабря текущего года. Имею ли я право уволиться сразу же по окончании срока отработки? Вправе ли наниматель отказать мне в увольнении?
КОЛЯДКО И.И., Телеханы
Согласно законодательству трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока.
Окончание срока обязательной работы, предусмотренного договором на обучение, не влечет прекращения действия контракта, и вы обязаны продолжать трудовые отношения с нанимателем до окончания его срока.
Вместе с тем по окончании срока обязательной работы расторжение контракта возможно по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
Так, к примеру, контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса), если вы и наниматель достигнете соглашения о прекращении контракта в определенный срок. Однако следует помнить, что увольнение по соглашению сторон — право, но не обязанность нанимателя (так же, как право, но не обязанность работника). В связи с этим наниматель вправе отказать вам в увольнении до истечения срока контракта по данному основанию. Кроме того, возможно досрочное расторжение контракта при наличии оснований и уважительных причин, предусмотренных Трудовым кодексом. В частности, такое увольнение возможно при наличии следующих обстоятельств:
— болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
— наличие уважительных причин, препятствующих продолжению трудовых отношений, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, которое должно быть установлено специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора — суд. При этом согласно пункту 19 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд признает уважительными только те причины, указанные работником, которые препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются работником.
