В связи с аварией на предприятии бухгалтер был переведен на работу плотником на два месяца для устранения последствий аварии. Бухгалтер отказался от исполнения приказа,
за что был привлечен к дисциплинарной ответственности и депремирован. Правомерны ли действия нанимателя?
Тамара Васильевна, Могилев
В рассматриваемой ситуации имеет место перевод в связи с производственной необходимостью. В этом случае согласно действующему трудовому законодательству наниматель имеет право временно перевести работника на не обусловленную контрактом работу по другой профессии, специальности, квалификации или должности, а также на работу к другому нанимателю.
Производственной признается необходимость для нанимателя предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия, немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца производится без согласия работника. А для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года — с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок временного перевода может быть увеличен. Кроме того, временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Помимо перечисленных условий в отдельных случаях от нанимателя потребуется соблюдение правил по охране труда, особенностей работы отдельных категорий работников. Если такой временный перевод соответствует установленным требованиям, то он осуществляется без согласия работника. Невыполнение законного приказа нанимателя признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.
В то же время не может повлечь применения мер дисциплинарного взыскания отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением трудового законодательства. А в данном случае нанимателем допущено нарушение в части срока перевода в связи с производственной необходимостью, т.е. более одного месяца без согласия работника. Поэтому отказ работника считается правомерным, а наказание его и депремирование — незаконным.
