За последние десятилетия ситуация на рынке труда успела внушить, кажется, всем: получение высшего образования только ради диплома — не гарантия карьеры. Юристов, экономистов, переводчиков, которыми традиционно стремятся стать недавние школьники, нынче с избытком. Надежнее обучение в колледже или лицее, откуда выходишь с профессией, обычно востребованной в экономике. Но и здесь, как выяснилось, не все просто. В Гомельской области выросло число выпускников, не получивших распределение. Управленческий сбой или непредсказуемость рынка труда?
Фото с сайта лицея
В Гомельской области 32 учреждения профессионально–технического образования. Это самая крупная «сеть» в стране. Ежегодно в местные лицеи и колледжи приходят в среднем 5 тысяч молодых людей. С каждым годом набор, однако, все меньше. У специалистов есть объяснение: это эффект демографической ямы, который еще продолжает ощущаться в регионе, пострадавшем от Чернобыля. Исчерпать себя он должен к 2018 году. Но вот проблема: будут ли готовы учреждения профтехобразования к росту претендентов и смогут ли трудоустраивать учащихся, если уже сейчас есть проблемы?
Этот вопрос встал ребром после проверки, проведенной Комитетом госконтроля Гомельской области. Специалисты вникли в положение дел всего нескольких учреждений профессионально–технического образования региона. Но при этом обнаружили болевые точки, актуальные для сферы в целом, рассказывает начальник управления КГК области Елена Коваленок:
— Анализ ситуации показал, что год от года сокращаются цифры приема в учреждения профтехобразования Гомельщины. Но, несмотря на то что выпускников стало меньше, обозначилась проблема с их трудоустройством. В этом году из–за отсутствия свободных рабочих мест право самостоятельного трудоустройства предоставили 257 выпускникам, что значительно больше, чем в 2014 году, когда таких ребят было только 10. Да, с одной стороны, сказались перемены на рынке труда по отдельным специальностям. Но очевидно и то, что учреждения не смогли сманеврировать в изменившейся обстановке и принять встречные меры, чтобы помочь выпускникам найти первое рабочее место. Ведь ресурс учебного заведения и отдельно взятого молодого человека несоизмерим. А потери государства, которое вкладывало в подготовку будущих специалистов, превысили 11,7 миллиарда рублей.
Фото Александра РУЖЕЧКА
Одно из проверенных учреждений — Мозырский государственный профессиональный лицей строителей. Здесь вольную путевку в жизнь дали 50 учащимся, или 28,7 процента выпускников. Директор лицея Сергей Семеницкий раскладывает ситуацию по полочкам:
— Контрольные цифры приема по этому выпуску формировались в 2012 году. Тогда же заключались договоры с 7 предприятиями — заказчиками кадров. На тот момент штукатуры, облицовщики–плиточники, маляры были очень востребованы. Однако сейчас спрос изменился. Принять на работу всех не смогли.
Почему не предоставили первое место заказанным рабочим рукам, заместитель генерального директора ОАО «Мозырьпромстрой» Александр Заборщиков объясняет предельно понятно:
— Снизились объемы строительства. Сейчас нет потребности в таком количестве выпускников.
И вроде все при своей правде. Да только о переменах в производственных планах наверняка узнали не в день выдачи свидетельств о полученном образовании. В КГК области считают, что до этого должны были скорректировать судьбу тех, кого не смогут определить на предприятия. Главный специалист управления госконтроля области Анжела Демиденко, проводившая проверку на местах, уточняет возможную схему действий:
— Лицею нужно было выйти на организации других районов области, за ее пределы. Разве только в Мозыре идет строительство? Суть такова, что многие учреждения образования в этом плане работают по инерции. Не получилось — так тому и быть. Порой нет согласованности между учреждением и заказчиками.
Сергей Семеницкий соглашается с необходимостью управленческих перемен. Раньше заключали по 7 — 8 договоров с предприятиями–заказчиками. Теперь готовы подписать и 50 только для того, чтобы найти место каждому выпускнику. Но речь, разумеется, идет не о количестве. Если и дальше ковать, например, ныне мало востребованных отделочников, то число договоров дорастет до 85 — ровно столько молодых людей приняли на эту специальность в новом учебном году, несмотря на то что устроить на работу удалось не весь прошлый выпуск. Мнение заместителя председателя КГК области Андрея Сущевича на этот счет таково:
— Связь учреждений образования с предприятиями и организациями должна быть максимально тесной. Если одни сворачивают производство, то есть и другие — те, которые модернизируются, расширяются. Крупные проекты реализуются на «Гомельдреве» и «Речицадреве», Добрушской бумажной фабрике «Герой труда» и Светлогорском целлюлозно–картонном комбинате...
Начальник отдела среднего специального и профессионального образования управления образования Гомельского облисполкома Вячеслав Пильщиков о переменах на этих предприятиях знает, но приводит такие аргументы:
— Заявку на подготовку специалистов мы получили только от Добрушской фабрики и Светлогорского ЦКК, чем уже занимаемся. Деревообрабатывающие предприятия к нам не обращались. Что до ситуации в целом, цифры приема в учреждения образования формируются по заказам предприятий и организаций. Несмотря на то что договоры заключаются на долгосрочную перспективу, стараемся их корректировать при изменении ситуации. Кроме того, постоянно изучаем рынок труда. Ежегодно закрываем до 12 специальностей, потерявших свою актуальность, и открываем новые. Но проблемы есть. И есть над чем работать.
Очевидно, что вопрос системных перемен в сфере профессионально–технического образования — это не игра в одни ворота. Разбираться в нем следует не только педагогам, но также управленцам и производственникам. Учреждения образования должны анализировать, кого и для чего выпускают в свет, заботясь о главном — востребованности. Предприятия и организации обязаны просчитывать, на каких специалистов делают заказ, и после придерживаться договорных обязательств. Необходима взаимная ответственность. Иначе крайними остаются молодые специалисты.
Кстати
По последним данным службы содействия занятости населения Мозырского района, в регионе есть потребность в 137 специалистах рабочих профессий (всего более 250 вакансий), из них в сфере строительства — 75 человек.
В то же время
Чечерский райотдел СК возбудил уголовное дело по служебному подлогу в отношении бывшего руководителя ОАО «Чечерскагротехсервис» и мастера Чечерского государственного профессионального лицея. Они подозревались в фиктивном трудоустройстве выпускника. Дело прекращено по амнистии.
dralukk73@mail.ru
Советская Белоруссия № 240 (24870). Пятница, 11 декабря 2015
