Сиесту в Беларуси вводить не будут, а прохладу в офисах должен обеспечить работодатель
Жара продолжает испытывать нас на прочность. Нет спасения от нее на улице и в общественном транспорте. А духота на работе способна и вовсе довести до «точки кипения». Нет кондиционера – беда. Открытые настежь окна не спасают, уличный шум отвлекает. Какая уж тут работа! На этой неделе главный государственный санитарный врач России Геннадий Онищенко предложил работодателям сделать удлиненный перерыв во время работы. СМИ раструбили новость: у россиян будет сиеста, как в Италии и других жарких странах. Что получится из затеи – пока неизвестно. Тем временем мы решили поинтересоваться, думают ли в связи с аномальной жарой над изменением графиков работы в Беларуси? Звоним в Министерство здравоохранения.
– О сиесте знаю не понаслышке: одно время работала в Алжире, где порой и в десять часов вечера температура была под 40 градусов, – рассказала «Р» главный санитарный врач Беларуси Валентина Качан. – Но в Беларуси такой экстремальной жары не бывает, а нынешняя погода, скорее, исключение из правил. Указание удлинять обеденные перерывы или сокращать рабочие дни мы дать не можем – это будет противоречить трудовому законодательству. Можем лишь в очередной раз порекомендовать слушаться советов врачей: пить больше воды, носить легкую одежду и головные уборы, стараться не загорать в полуденные часы. О разработке соответствующих нормативных документов впору будет задуматься, если жара не пойдет на спад, а только усилится.
Какой должен быть оптимальный микроклимат в офисе? По санитарным нормам летом лучше работать при температуре 22—24 градуса. А вот если в помещении около 30 градусов, то трудиться без перерыва можно 1—3 часа (нормы для мужчин и женщин отличаются). Что делать, если термометр показывает 32—33 градуса?
– В первую очередь работодатель должен позаботиться о создании нормальных условий труда для работы своих подчиненных. Например, приобрести кондиционеры, – поясняет Анатолий Садовничий, директор Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси. – Кроме того, работодатель по просьбе сотрудников имеет право внести изменения в коллективный договор и, например, продлить обеденный перерыв. Правда, сделать это можно с оговоркой: подобные поправки не должны ущемлять трудовых прав работников и не должны сказываться на заработной плате.
----------------------------------
Кстати
На юге Европы сиеста – давняя традиция. В Испании «тихие часы» (с 13.00 до 17.00) были введены в XVII веке по совместному решению короля, придворных и нотариусов. В Италии с 13.00 до 15.00—16.00 большинство офисов, магазинов и ресторанов не работает. Музеи также закрываются на обеденный перерыв до 16.00.
