Трудовой отпуск авансом

Оформляю пенсию и увольняюсь. Предусматривает ли действующее законодательство при увольнении работника удержание из заработной платы денежной суммы за неотработанную часть трудового отпуска, которая предоставлена работнику авансом? И.КРЕМКО, г. Пинск Условия и порядок удержания из заработной платы денежных сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении регулируется ст. 180 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса предоставляет право нанимателю удерживать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска в том случае, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск. При этом удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится из расчета среднего дневного заработка, исчисленного при уходе работника в трудовой отпуск, а не на момент его увольнения. Ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса содержит полный перечень обстоятельств, при наступлении которых удержание из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом отпуска при увольнении работника не допускается: — перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса); — отказ работника от перевода на работу в другую местность с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса); — ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса); — неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 Трудового кодекса); — призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса); — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 Трудового кодекса); — в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 Трудового кодекса); — увольнение работника по собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию (ст. 40 Трудового кодекса); — если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты; — если наниматель, имея право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. Следовательно, при увольнении работника по вышеперечисленным основаниям, в том числе и в связи с выходом на пенсию, удержание из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска, производится не должно.