Сколько стоит взнос?

Сколько процентов взносов первичная профсоюзная организация должна отдавать вышестоящим структурам? Денежные недоразумения, как известно, способны осложнить любые отношения, от межличностных до межгосударственных. Согласия достичь непросто, особенно если арифметическая операция деления осложнена некоторыми неясностями.

Так вот насчет осложнений.

Обновленный устав Федерации профсоюзов Белорусской дорабатывается. Пока нет основополагающего документа, де-юре действуют старые, неизмененные уставы республиканских отраслевых профсоюзов. Де-факто существует и практика распределения сумм, установившаяся в первичках в период разброда и шатания. Потому-то в заново отстраивающейся схеме распределения финансовых потоков встречаются "завихрения", вызывающие недоумение у профоргов и рядовых членов профсоюза.

Кое-какие элементы реформирующихся меркантильных отношений уже определены и разосланы на места - для исполнения. В октябре президиум совета ФПБ принял постановление о порядке учета, распределения и использования профвзносов: там указано "процентное соотношение обязательных отчислений".

4,4 процента - ФПБ, областным и Минскому городскому объединениям профсоюзов.

95,6 процента - "на обеспечение деятельности первичных профсоюзных организаций и вышестоящих профорганов в соответствии с уставами отраслевых профсоюзов и их руководящих органов".

Спрашивается, сколько же захотят от плательщиков взносов и первичек "вышестоящие" и "руководящие"?

Редакционная ячейка профсоюза работников культуры, например, получила ответ от Минской областной организации родного профсоюза: 30 процентов собранных взносов - отдать! Указано, что должны отдать на основании: 1. Октябрьского постановления президиума совета ФПБ; 2. Устава Белорусского профсоюза работников культуры (в параграфе 8.4 которого написано: "В распоряжении первичной организации профсоюза остается до 70 процентов суммы поступивших членских взносов, в том числе для обеспечения деятельности райкомов, горкомов профсоюза").

Поскольку ситуация типичная, представим себе, в каком положении оказывается наш с вами активный, уважаемый, опытный местный профсоюзный лидер.

4,4 процента - ФПБ (возражений нет).

30 процентов - обкому профсоюза (многовато будет...).

Из 70 процентов - райкому и горкому (сколько захотят?).

Что после всех вычетов останется первичке? (В лучшем случае - на траурный венок).

Может, так оно и не будет, а будет совсем иначе, но пока - такая вот арифметика. И она в корне противоречит решению (к примеру) профсоюзной организации работников культуры редакции "СБ": всем, каким ни есть, "вышестоящим" - 8 процентов из профсоюзной копилки. Коллектив, конечно, решал это отчасти в тот самый период, когда у большинства было ощущение, что финансовые ручейки с мест утекают неподотчетно, а служат далеко не целям защиты интересов трудящихся. Легко ли теперь преодолеть это устойчивое психологическое предубеждение, уговорить людей, что теперь - в наших общих интересах! - необходимо щедрее делиться с реформируемыми структурами ФПБ?

Нелегко. Нужны весомые аргументы, точные параметры передела взносов, доказательства справедливости устанавливаемых новых отношений.

Располагают ли профорги такими аргументами? Трудно выразить стопроцентную уверенность. Боюсь, им спущен скорее контраргумент...

В упоминавшемся постановлении президиума совета ФПБ, в 6-м его пункте сказано: если руководитель предприятия, работник профоргана не соберет профвзносы, не перечислит вовремя полагающуюся долю вышестоящим профсоюзным структурам, то будет лишен премии и "иных дополнительных выплат для соответствующего профсоюзного работника" и даже может решаться вопрос "о его несоответствии занимаемой должности".

Жесткий спрос, конечно, необходим в любой претендующей на эффективность системе, но в данном случае, похоже, хватили лишку. Формулировка такая, как будто за неуплату взносов сборочным, предположим, цехом ФПБ вправе уволить директора машиностроительного предприятия. И не очень понятно, какая "должность" профсоюзного работника имеется в виду - выборная или штатная в организации? А за какую неотданную долю грозят столь суровыми мерами? По контексту ситуации (как она складывается на местах) - за все про все, хотя во всем этом еще очень много неопределенного и спорного.

Стремление поскорее урегулировать проблему взносов более чем понятно. Но погрешности, возникающие из-за спешки, скорее отдаляют, чем приближают решение задачи, очень насущной и важной для многомиллионного профсоюзного движения.