Не только отучить, но и задержать специалистов в сельхозпредприятиях. Такая общая задача Белорусской государственной сельскохозяйственной академии, и заказчика кадров – хозяйств, которые ждут у себя молодежь. Об этом сегодня шла речь в БГСХА на встрече руководства области со студентами агровуза. Распределение, вопросы закрепления, тенденции в сельском хозяйстве – эти темы интересовали молодежь.
Иллюстративное фото
За последние пять лет академия выпустила более тысячи человек. Обращаясь к студентам БГСХА, председатель Могилевского облисполкома Анатолий Исаченко отметил, вуз – это территория возможностей:
– Выпускники академии стали выдающими деятелями не только в сфере сельского хозяйства, но и видными политиками, учеными. Учеба пролетает очень быстро: сессии, трудные семестры… Но это пройдет, а вас будет ждать первое рабочее место. Полученные знания нужно будет применить на практике, а многие тонкости профессии вам предстоит постигнуть. Ведь академия дает базу, умение работать с документами. Главное, чтобы было желание применить свои знания на деле. От этого будет зависеть, как вас примут на первом рабочем месте, как сложатся отношения с коллективом. Ведь каждый коллектив ждет, что к нему придет грамотный, компетентный человек. Со знанием свое отрасли, коммуникабельностью, уважительным отношением к другим, способностью развиваться дальше.
Время показывает, что отрасль сельского хозяйства, отметил Анатолий Исаченко, становится ключевой в экономке страны. Та задача, которая ставилась Президентом – обеспечить продовольственную безопасность, решена.
– Наша отрасль выполнила свою ключевую задачу, но при этом и дальше продолжает развиваться. Окончив БГСХА, выпускник может реализовать себя не только в сельском хозяйстве. У нас хорошо развито фермерское движение, с каждым годом оно набирает обороты. Если пять лет назад в пользовании фермеров было 20 тысяч гектаров земли, то сегодня больше 70 тысяч. В регионе расширяется список культур, которые мы возделываем. И именно вы, молодые и креативные, очень нужны на местах, – считает Анатолий Исаченко.
Студенты академии задавали председателю Могилевского облисполкома разнообразные вопросы: кадровое обеспечение сельхозорганизаций области, стимулирование и мотивация молодых специалистов, их адаптация на местах, возможности профессионального роста. Небезразлично молодежи и развитие региона.
Как закрепить молодежь в хозяйствах? У крепких сельхозпредприятий разработана целая система мер: жилье, достойная зарплата, социальные гарантии и бонусы. Директор ОАО «Рассвет им. К.П. Орловского» Александр Багель поделился своим подходом к молодым кадрам:
– «Рассвет» – это 12 тысяч сельхозугодий, 9,6 тысячи голов скота, 860 сотрудников, 107 из них – моложе 30 лет. Средний возраст работающих – 41 год. Вам, молодежи, в любом случае двигать производство, сельское хозяйство. И без ваших знаний, которые вы получите в академии, ничего не получится. Я поступил в БГСХА в далеком 1975 году. Поступил случайно: сюда ехал мой двоюродный брат, ну и я заодно. И как видите, на всю жизнь привязался к селу. Уверен, что нужно опекать молодых специалистов. Молодым семьям мы даем жилье, каждый год его строим. Помогаем покупать и на вторичном рынке. Все зависит от того, кто и как себя зарекомендовал. Второе – это заработная плата. Те, кто хотят работать, зарабатывают.
Студент второго курса факультета механизации сельского хозяйства БГСХА Сергей Добрянский уже знает, куда пойдет на первое место работы – в ОАО «Александрийское»:
– У меня целевое направление из этого хозяйства. Это хороший формат: доплата к стипендии, гарантированное место работы. А еще возможность не ждать никаких сюрпризов во время распределения, а пойти туда, куда хочется. Я распределяюсь в ОАО «Александрийское». Оттуда родом, там живут родители, близкие, много знакомых. Тем, кто планирует поступать, я бы рекомендовал брать целевые направления, если они хотят быть поближе к дому.
