Пока срок действия контракта не истек, добросовестный работник может не озадачиваться возможной потерей места
Веяние времени: многих сегодня интересует, может ли наниматель расторгнуть контракт, если срок его действия еще не истек, каковы условия сокращения штатных единиц на производстве и что делать, если работнику предлагают перейти на менее оплачиваемую должность, при этом сохранив прежние функциональные обязанности. Причем интересуются этими вопросами не только те, кто уже столкнулся с подобными проблемами. Многие консультируются, что называется, на всякий случай. Сегодня у читателей «Р» тоже есть возможность получить ответы на эти и другие вопросы, которые были заданы заместителю начальника управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Вадиму БРАТАШУ во время проведения совместной с газетой «Рэспубліка» акции «Выездная приемная», которая на этот раз состоялась в Островце — для жителей Островецкого и Ошмянского районов.
— Может ли наниматель в связи с ухудшением финансовой ситуации на предприятии пойти на прекращение контракта, если срок действия его еще не истек? – интересовалась Людмила К. из Ошмян. — Обязаны ли со мной продлить контракт, если я мать-одиночка, воспитывающая двоих детей до 14 лет?
— Контракт — это соглашение двух сторон, и, следовательно, досрочное прекращение его действия возможно либо из-за виновных действий одной из сторон, либо по обоюдному согласию нанимателя и работника, — объяснил Вадим Браташ. — Если работник своего согласия не дает, наниматель по необходимости может только сократить его штатную единицу. Но в этом случае он должен письменно предупредить работника об этом не позже чем за два месяца до сокращения. Кроме того, во время окончательного расчета наниматель должен выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Плюс к тому работнику, которого сокращают, обязаны предложить все имеющиеся в организации вакансии в соответствии с его квалификацией.
Что касается второго вопроса, то дополнительные гарантии при продлении срока действия контракта имеют лишь люди предпенсионного возраста и женщины, воспитывающие детей до пяти лет. Другие категории граждан никаких привилегий не имеют, если иное не сказано в коллективном трудовом договоре организации, в которой они трудятся.
— Могут ли меня без моего согласия перевести на другую работу? – интересовался Сергей Н. из Ошмянского района.
— Перевод с одной должности на другую у одного нанимателя возможен только с согласия самого работника, – ответил Вадим Браташ. — Более того, во время перевода заключается новый трудовой договор. Если перевод произведен без согласия работника, в течение трех месяцев можно обратиться в суд. Как показывает опыт, в этом случае есть все шансы восстановиться в прежней должности.
— Мне сказали, что переведут на другую должность, с меньшей зарплатой. Но при этом в должностной инструкции описаны все мои прежние обязанности. Может ли так быть? – недоумевал Григорий В.
— Требования для всех должностей и служебные инструкции для всех отраслей экономики разрабатываются на основе требований общегосударственного классификатора «Профессии рабочих и должности служащих», — пояснил Вадим Браташ. — Следовательно, попытки самовольно расширить круг обязанностей работника являются нарушением трудового законодательства.
Людмила З. из Ошмян пыталась решить проблему супруга: на работе ему объявили выговор, с которым мужчина категорически не согласен. Что делать?
— Дисциплинарные взыскания право нанимателя. Главное, чтобы он потребовал у работника объяснительную записку, ознакомил работника с соответствующим приказом. Кроме того, применить дисциплинарное взыскание к работнику можно не позже чем через шесть месяцев со дня совершения провинности и не позже чем через месяц со дня ее выявления.
Вместе с тем, если работник с выговором не согласен, на протяжении трех месяцев он может обратиться в комиссию по трудовым спорам своей или вышестоящей организации. Если с решением комиссии работник тоже не будет согласен, в течение десяти дней он может подать заявление в суд.
Работник, который не является членом профсоюза или трудится в организации, где нет комиссии по трудовым спорам, может сразу отстаивать свои права в суде. При этом государственную пошлину ему платить не придется, — рассказал Вадим Браташ.
— Что делать, если трудовая книжка… потерялась? – интересовался Николай Михайлович из Ошмян.
— Можно получить дубликат. Для этого в течение года необходимо обратиться к предыдущему нанимателю. Если он виноват в утере трудовой книжки, это решит суд и обяжет его внести в дубликат все предыдущие записи. Однако если в утере книжки виноват не наниматель, а сам работник, именно он должен собрать справки о работе со всех прежних мест, на которых трудился.
Павел Супранович из Ошмян и его супруга — приемные родители:
— Когда принимали решение создать приемную семью, прекрасно понимали, что дети – это большая ответственность, причем круглосуточная и круглогодичная. Но мы знаем, что по закону нам положен 65-дневный трудовой отпуск. Каким образом он может быть оформлен? У родителей же не может быть отпуска от детей. Разве только на время, когда дети находятся в оздоровительном лагере, но это же не 65 дней…
Оказалось, что существует несколько вариантов решения проблемы. Во-первых, родители могут попросту брать компенсацию за неиспользованный отпуск, во-вторых, приемные отец и мать могут оформлять отпуск в разное время, таким образом как бы подменяя друг друга.
— Эта мера, — подчеркнула начальник управления по труду, занятости и социальной защите Островецкого райисполкома Чеслава Кондратович, — направлена на поддержку и социальную защиту приемных семей, тех людей, которые взяли на себя заботу о детях, лишенных родительской опеки.
