Работа без труда: репортаж из Могилевского центра занятости

К Могилевскому центру занятости народ подтягивается к самому его открытию.

— Заступили на «дежурство» — вдруг рабочие руки кому-то хоть на время понадобятся? — строители Вадим и Анатолий признались, что сегодня любому приработку рады. Еще год назад Вадим ездил на заработки в Карелию, Анатолий — в Ленинградскую область. Но курс российского рубля упал, и «заграничный» труд потерял всякий смысл. Зарплаты не выше белорусских, а жить приходилось в вагончиках, работать почти без выходных. Однако и в родном городе пока с постоянной работой дело не очень клеится. Попытали счастья в одной из частных строительных фирм, но дело не пошло. В сезон ездили на уборку овощей в сельхозпредприятия области — от биржи труда. В центре занятости вакансии, говорят, кое-какие есть, но платят немного — 2—3 миллиона рублей. На эти деньги семью разве прокормишь?

У другого соискателя, сорокалетнего Антона, своя история. Выпускник МГУ имени Кулешова преподавал физкультуру в одном из колледжей областного центра. Должность сократили, а новое место не получается найти вот уже несколько месяцев. «По специальности, — отметил, — ничего нет. Пошел работать грузчиком — как раз магазин открывался, люди этой профессии частной фирме были нужны. Потрудился неделю, и попросили на выход. Правда, рассчитались за этот период, и то хорошо. А магазин до сих пор так и не открыли».

Первый заместитель управления по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома Мария Шапневская говорит:

— Если раньше «лицом безработицы» областного центра была женщина за сорок с дипломом гуманитарного вуза, то сегодня это мужчина 35—45 лет, специалист со средним образованием. 

Сильный пол потеснил на бирже труда дам после того, как «шабашники» стали возвращаться в страну со строек России. Активизировалась регистрация безработных в центре занятости и после принятия декрета о социальном иждивенчестве. «Рынок труда — величина переменчивая. Еще в начале года вакансии грузчиков, дворников и уборщиков были в дефиците, а сегодня уже нет. Рабочие высокой квалификации вообще в цене — это фрезеровщики, станочники, токари. Чем выше разряд, тем больше обещают и зарплату. Но если ваша профессия не пользуется спросом, можно ведь получить новую — а мы такую возможность предоставляем», — напомнила Шапневская. 

Сегодня в Могилевской области официально зарегистрировано около 5 тысяч безработных. Это больше, чем в 2014-м, однако меньше, чем в начале нынешнего года. 

— Ситуация выравнивается, — поделился наблюдениями заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома Владимир Шепелевич. — В целом уровень безработицы в области — 1,1 процента от экономически активного населения, тогда как прогноз был 1,5 процента. 

За наличием вакансий на Могилевщине следят не только соискатели, но и сотрудники Комитета госконтроля. Мониторинг показал, что некоторые из работодателей как бы замалчивают сокращение рабочих мест. Минувшим летом претензии в этом отношении были высказаны Могилевскому мясокомбинату. «Объемы производства по ряду причин тогда упали, в результате часть сотрудников комбината перевели на неполный рабочий день. Как только последние принимали решение уволиться, сразу же сокращались и их должности — без предупреждения службы занятости. Всего таким образом было сокращено 160 вакансий, — рассказал начальник управления Комитета Вячеслав Осмоловский. — Подобные схемы были замечены и на других предприятиях, о чем мы сразу же уведомили местные власти».

Контролеры кроме того подметили еще одну особенность рынка труда: в то время как село традиционно нуждается в разного рода специалистах — от механизатора до ветеринара или инженера — многие выпускники сельхозвузов в хозяйствах после отработки не задерживаются. «Это касается и самой глубинки, и предприятий, которые вполне успешны и базируются в пригородах. Сложилось впечатление, что для некоторых агрономов или зоотехников куда важнее дотянуть до «дембеля», чем применить полученные знания на практике», — Осмоловский подчеркнул, что некоторые молодые специалисты вообще не явились на место первой работы или уволились досрочно. В основном в связи с перераспределением или призывом на воинскую службу. А с кем-то даже пришлось расстаться по причине прогулов. Решению проблемы закрепления кадров на селе, по мнению сотрудников Комитета, помогли бы меры дополнительного стимулирования, возможность адресной отсрочки от призыва. А также увеличение срока обязательной отработки: ведь на обучение специалистов государство тратит немалые средства. Впрочем, для многих семейных пар предоставление жилья становится определяющим обстоятельством в пользу выбора работы в хозяйстве. Программа по переселению горожан в деревню на Могилевщине продолжает действовать, и десятки граждан ею воспользовались. 

— Безработные также могут рассчитывать на безвозмездную субсидию для того, чтобы открыть собственное дело, получив при этом бесплатно необходимую финансовую, правовую или любую другую консультацию. Свои бизнес-проекты в нынешнем году таким образом защитили 217 человек, — уточнил Владимир Шепелевич. — Но есть и такие соискатели, которые постоянно отказываются от всех предложенных им мест, не стремятся переучиваться, игнорируют ярмарки вакансий. Не исключено, что они просто не нацелены на работу. А если человек не хочет трудиться, то как ему поможешь?

Svet.markova@gmail.com